Vi søker en datadrevet rådgiver med sterk analytisk kompetanse til å videreutvikle kommunens HR styringsdata og beslutningsgrunnlag. Du får en nøkkelrolle i å sikre at ledere og politikere har presise, tilgjengelige og relevante data – og i å omsette tall til innsikt, visualisering og tiltak.
Bergen kommune er en av de største arbeidsgiverne på Vestlandet, med rundt 22 000 ansatte og 1 500 ledere. HR konsern er en del av Byrådsleders avdeling og har det overordnede ansvaret for kommunens organisasjons-, ledelses- og arbeidsmiljøutvikling. Vi skal bidra til at ledere har tilgang til riktig kompetanse, presise styringsdata, relevante analyser og gode verktøy for å utøve lederrollen
Vi har nå en ledig fast stilling som rådgiver innen HR-analyse og styringsdata.
Arbeidsoppgaver
- Utvikle og kvalitetssikre HR-styringsdata og datagrunnlag, samt videreutvikle kommunens HR lederdashbord (PowerBI m.m)
- Utføre avanserte analyser, identifisere trender, utarbeide innsiktsrapporter
- Bidra til utvikling av helhetlig virksomhetsstyring, oppfølging av mål, indikatorer og resultatkrav
- Lage prognoser, nøkkeltall og datamodeller for strategisk styring
- Bidra i utarbeidelse av strategier, handlingsplaner, styringsdokumenter og beslutningsgrunnlag
- Saksbehandling og forberedelse av saker til administrativ og politisk behandling
- Gjennomføre økonomiske analyser og bidra i budsjett‑ og rapporteringsprosesser
- Gi beslutningsstøtte til HR direktør og avdelingsledere
- Lede eller delta i forbedrings- og utviklingsprosjekter med analytisk kompetanse
- Visualisere data for ulike målgrupper og styrke datakvalitet på tvers av systemer
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning (minimum fullført bachelorgrad, fortrinnsvis master) innen administrasjon, økonomi, ledelse, analyse, statistikk, data/IT e.l.
- Erfaring med analyse og visualisering (Excel, Power BI eller tilsvarende), økonomisk analyse, styringsdata og virksomhetsstyring
- Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne med kjennskap til administrative- og politiske prosesser
- Svært god formidlingsevne både skriftlig og muntlig, samt evne til å strukturere komplekse problemstillinger
Personlige egenskaper
- Analytisk, metodisk og kvalitetsbevisst
- Evner å omsette komplekse data til tydelige innsikter
- Jobber selvstendig og tar initiativ
- Samarbeidsorientert og utviklingsfokusert .
- Trives med ansvar og høyt tempo
Vi tilbyr
- En sentral rolle i utvikling av HR-analyse i en stor organisasjon
- Stor påvirkningsmulighet og varierte, faglige utfordringer
- Dyktige kolleger og et utviklingsorientert miljø
- Fleksibel arbeidstid og gode pensjons‑ og forsikringsordninger
Kontaktinformasjon
Beate Golten, HR-direktør, 941 79 776
Sissel Nesse, avdelingsleder, 915 96 222
Arbeidssted
Rådhusgaten 10
5014 Bergen
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Bergen kommune
Referansenr.: 5104666225
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026