CV-mal for IT
En IT-CV må vise tech-stack, produksjons-erfaring og konkrete prosjekter. Norske rekrutterere innen utvikling bruker ofte LinkedIn og spesialiserte plattformer som Stack Overflow Talent og Tech Recruiter, og henter CV-er som leses av ATS før et menneske ser dem.
Denne malen er bygget for fullstack-utviklere, frontend-, backend- og platform-ingeniører, devops, datascientists og lignende roller. Den prioriterer tech-stack, prosjekter og resultater i den rekkefølgen tekniske rekrutterere leter.
Anbefalt mal: Tech-fokusert mal med dedikert tech-stack-seksjon
Tekniske rekrutterere skanner først etter tech-stack-match (React, TypeScript, Kubernetes, etc.) før de leser detaljer. En CV med tech-stack-seksjon høyt og keyword-rik prosjekt-beskrivelse gir best ATS-resultat. Unngå designet personality-CV, det er en negativ signal i tech.
Slik bygger du en CV for IT og utvikling
Start med en tech-stack-seksjon rett under sammendrag. List alle teknologier du kan og har brukt i produksjon, ikke bare det du har lært på kurs. Skill mellom kjerne-stack og 'kjent med'.
For hver rolle: list tech-stacken brukt, beskriv produktet eller systemet (ikke bare 'utvikler hos X'), og lever to til fire konkrete resultater. 'Bygde betalingsmodul som håndterer 1.2 millioner transaksjoner per uke' slår 'jobbet med betalinger'.
Inkluder GitHub-profil, personlig nettside og eventuell portfolio som klikkbare lenker i topp-seksjonen. Tekniske rekrutterere klikker på dem oftere enn på CV-en selv.
Side-prosjekter teller, men hold dem korte og relevante. En to-linjers beskrivelse av en aktiv åpen-kildekode-bidrag eller pet-prosjekt er nok.
Nøkkelord rekrutterere ser etter
Eksempel på sammendrag
Fullstack-utvikler med syv års erfaring fra norske startups og scale-ups, hovedsakelig TypeScript og React på frontend, Node.js og Postgres på backend. Har bygget betalings-, autentiserings- og rapporterings-systemer i produksjon med trafikk fra 10 000 til 2 millioner brukere.
Eksempler på resultat-bullets
- ●Reduserte API-respons-tid fra 850ms til 120ms ved omskriving til Node.js og Postgres connection pooling.
- ●Designet og implementerte et abonnement-system med Stripe som behandlet 4.2 millioner kroner i sin første driftsmåned.
- ●Migrerte 14 mikrotjenester fra ECS til Kubernetes uten downtime, reduserte hosting-kostnader med 38 prosent.
- ●Mentorerte to junior-utviklere fra onboarding til selvstendig levering, begge ble forfremmet innen 18 måneder.
Vanlige feil for IT-CV
- −Lang liste med 'Worked with X, Y, Z' uten å vise dybde. Bedre å si 'Bygde produksjons-system i Kubernetes' enn 'kjent med Kubernetes'.
- −Glemme produksjons-kontekst. Tech-stack uten skala (brukere, requests, datavolum) er mindre overbevisende.
- −Designet CV med to kolonner og fancy ikoner. Tech-rekrutterere foretrekker rent og lesbart, og to-spalter feiler oftere i ATS.
- −Hopper over GitHub-lenke. Det er den ene tingen tekniske intervjuere alltid sjekker.
Roller denne malen passer for
Fullstack-utvikler, Frontend-utvikler, Backend-utvikler, Platform engineer, DevOps-ingeniør, Data engineer, ML engineer, Tech lead.
Vanlige spørsmål
- Hvor mye plass skal tech-stacken ta?
- Mellom en tredjedel og halvparten av første side hvis du er utvikler. Det er den seksjonen tekniske rekrutterere skanner først.
- Bør jeg liste pet-prosjekter?
- Bare hvis de er relevante for stillingen og du kan vise faktisk bidrag. Et halvferdig pet-prosjekt skader mer enn det hjelper.
- Skal jeg ha med karaktersnitt fra utdanning?
- For roller med over fem års erfaring, nei. For nyutdannede, ja, hvis det er over 4.0 (eller A til B). Ellers, hopp over.
Bygg CV-en nå
Søknadsbasen har en mal som passer for IT-CV-er, ATS-vennlig og klar til PDF-eksport.
Start med 7 dager gratis