Vil du kombinere å jobbe med arbeidsrett og organisasjonsutvikling i Sandefjord kommune?

Om seksjon Organisasjon og HR

Organisasjon og HR består av 13 HR‑rådgivere med bred og solid kompetanse innen HR faget. Seksjonen arbeider målrettet med å støtte ledere i deres ansvar, og bidra til gode tjenester for innbyggerne. Vi søker nå en erfaren HR‑rådgiver som kan styrke kompetansen vår innen arbeidsrett og organisasjons- og lederutvikling.

Seksjonen er organisert i seks kjerneområder:

• HMS
• Organisasjons- og lederutvikling
• Rekruttering og onboarding
• Lederstøtte og arbeidsrett
• Partssamarbeid
• Heltidskultur og ressursplanlegging

Stillingen vil ha en sentral rolle i kjerneområdene Lederstøtte og arbeidsrett og Organisasjons- og lederutvikling.

Du blir del av et faglig sterkt og sosialt arbeidsmiljø, hvor vi støtter hverandre, samarbeider og deler kunnskap. Vi har et inkluderende fellesskap både i og utenfor arbeidstid, hvor humor og lagånd preger arbeidshverdagen.

Om stillingen

Som HR-rådgiver i kjerneområdet Lederstøtte og arbeidsrett får du ansvar for rådgivning og prosesstøtte til ledere i personalforvaltning. Du vil arbeide med komplekse personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger, politisk saksbehandling, varsling, utarbeidelse av opplæringsmateriell og foredrag. I kjerneområde Organisasjons- og lederutvikling vil arbeidet innebære å styrke kommunens ledelses- og utviklingskapasitet. Du vil blant annet bidra til å utvikle og gjennomføre opplæringstiltak og programmer som fremmer god ledelsespraksis, robuste ledergrupper og en forbedringsorientert organisasjonskultur. Du vil bidra i større organisasjonsutviklingsløp. I arbeidet vil du blant annet bruke arbeidsgiverpolitikken og 10-FAKTOR som sentrale utviklingsverktøy. I tillegg til drifts- og utviklingsarbeid, skal ressursene våre benyttes til å finne ut av hvordan KI kan benyttes innenfor vårt fagområde, samt digitalisering av HR-oppgaver.

Stillingen gir en spennende kombinasjon av strategisk og operativt arbeid med lederstøtte, endringsprosesser og organisasjonsutvikling, og passer for deg som motiveres av å bidra til utvikling og fremdrift i en kompleks organisasjon.  Vi lyser samtidig ut en HR-rådgiverstilling som vil jobbe tett sammen med deg i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling, og som i tillegg vil ha oppgaver innen kjerneområdet Rekruttering og onboarding.

Stillingsstørrelse: 100 %

Stillingstype: Fast

Arbeidstid: Dagarbeid 37,5 t/uke, med fleksitidsordning

Oppstart: 1. september 2026

Arbeidsoppgaver

• Komplekse personalsaker og arbeidsrettslige vurderinger
• Leder- og organisasjonsutvikling, inkludert kultur- og kompetanseutvikling
• Rådgivning og støtte til ledere på alle nivåer
• Utviklingsarbeid innen kjerneområdene
• Opplæring av innhold innen kjerneområdene
• Saksbehandling for administrativ og politisk ledelse
• Bidra i andre HR‑fagområder ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelor- eller masterutdanning
• Ønskelig med utdanning innen arbeidsrett
• Erfaring fra arbeid med lederstøtte, personalsaker, samt leder- og organisasjonsutvikling
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ønskelig med erfaring fra digitalisering av HR‑prosesser, bruk av moderne HR‑systemer og KI i utvikling av fremtidens arbeidsplasser
• Ønskelig med prosjekt- og prosesslederkompetanse, inkludert fasilitering og involveringsprosesser
• Kjennskap til offentlig sektor og partssamarbeid er en fordel

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetsorientert – ser sammenhenger mellom HR, organisasjon og ledelse
• Relasjonssterk og trygg i rollen – bygger tillit og fungerer som en faglig sparringspartner
• Endringsorientert og innovativ – utfordrer etablerte praksiser og ser muligheter i digitale løsninger
• Pedagogisk og kommunikativ – formidler komplekse tema på en tydelig og engasjerende måte
• Analytisk og strukturert – omsetter data og innsikt til praktiske tiltak
• Pragmatisk og løsningsorientert – balanserer idealer med praktiske behov

Vi tilbyr

Hos oss blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige kolleger som bidrar til et sosialt og hyggelig miljø. Du vil få oppgaver som er interessante og utfordrende, og du vil ha mulighet til å påvirke din egen arbeidshverdag. Vår fleksitidsordning gir deg frihet til å balansere arbeid og fritid, og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og tilgang til personalhytter.

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 – rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kompleksitet i stilling og kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 700.000 – 800.000.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om organisasjonen

Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og skal være ledernes foretrukne partner i organisasjonsutvikling og personalforvaltning. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de kommende årene, og god ledelse er avgjørende for å lykkes. Vi har ambisiøse mål innen digitalisering og organisasjonsutvikling, og skal videreutvikle systemer som gir ledere bedre styringsdata og legger til rette for effektiv ressursbruk. Seksjonen har i tillegg en rådgiver innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Til informasjon bruker vi bl.a. disse dataverktøyene i dag; Office 365, XtraMile (skal over på KS Kunnskap), Visma Plus, Visma BI, Visma EasyCruit, GAT (skal også erstatte tidBank), Enalyzer (skal over på Questback), Websak+ og Compilo.

Noen bilder fra arbeidshverdagen vår :-)

Her er noen glimt fra vårt digitale HR-forum for ledere, foredrag for HR-nettverket i Vestfold og Telemark, kurs for ledere i rekruttering,  utdanningsmesse m/ordfører tilstede og vår flotte arbeidsplass Sandefjord rådhus.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: