Legevaktsentralen i Kristiansand mottar årlig ca 120 000 telefoner inn til 116 117.
Vi har et stort samfunnsoppdrag og legevaktsentralen er en viktig del av den medisinske nødmeldetjenesten sammen med AMK (113). Vi bidrar til rett helsehjelp til rett tid for Kristiansand sine innbyggere og de som oppholder seg i byen.
Telefonsamtalen med oss er ofte pasientens inngang til helsevesenet ved behov for akutt helsehjelp. På legevaktsentralen jobber du som en del av et større tverrfaglig team og vil som ny alltid ha en erfaren kollega å rådføre deg med.
Legevaktsentralen gjennomgår en rivende utvikling, og Legevaktsentralen har nå flyttet ut av legevaktens lokaler på Eg, og er samlokalisert med responssenterets alarmsentral på Valhalla helsesenter. Legevaktsentralen skal spesialiseres og utvikles for å møte fremtidens utfordringer med blant annet flere digitale løsninger- før legevakten og legevaktsentralen skal flytte inn i felles helsehus i 2028.
Vi kan garantere at du får en spennende jobb, der du må forholde deg til et bredt utvalg av problemstillinger som omfavner både sykdom, skader og psykiske helseplager. Du får et godt arbeidsmiljø med mye arbeidsglede og meningsfylte oppgaver.
Turnus er dag/kveld og helg (enten 12 timers vakter eller ordinære vakter på helg, eller kveld/natt og helg.
Vi har ledig stilling i sommer på dag,kveld og natt. Skriv gjerne i søknaden hvilken stillingsprosent du ønsker.
Sommerferie perioden er fra uke 26-32
Krav om politiattest. Ikke eldre enn 3 mnd må fremvises ved ansettelse
Renate Neteland Olstad, Leder, +47 95770769
Marviksveien 20
4631 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5086856906
Stillingsprosent: 80%
Feriejobb
Søknadsfrist: 01.05.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.