Har du lyst å være med å lede en av Norges største kulturskoler? Vi er på leting etter deg som ønsker å være vikar for vår avdelingsleder i perioden august 2026 til og med mars 2027. Hos oss får du en spennende og variert arbeidshverdag, og muligheten til å utvikle lederskapet ditt i en av Sørlandets største- kunst og kulturinstitusjoner. Og du får muligheten til å jobbe med dyktige kollegaer og bidra til å skape små magiske øyeblikk for barn og unge hver eneste dag.
Knuden - Kristiansand kulturskole er Sørlandets største kulturskole hvor vi ukentlig når 2000 barn og unge og tilbyr undervisning på 20 ulike steder i hele kommunen. Sammen med elevproduksjoner, Den kulturelle skolesekken og KulturRullatoren skaper vi over 1000 utstillinger, konserter og forestillinger i året. På Knuden er vi et lag bestående av 76 ansatte som representerer et stort mangfold av både mennesker og fagprofesjoner. I tråd med strategien vår Knuden for alle, vil vi jobbe for å skape en kulturskole som når inn til enda flere barn og unge og på samme tid når ut til nye målgrupper.
Som avdelingsleder vil du jobbe sammen med et kompetent lederteam, og ha ansvaret for en bred fagportefølje bestående av strykere, rytmisk musikk, Den kulturelle skolesekken, KulturRullatoren, Fargespill, tilrettelagt undervisning og talentutvikling. I avdelingen vil du være leder for 22 dyktige ansatte bestående av kulturskolelærere, produsenter og en talentkoordinator. Stillingen vil blant annet innebære ledelse av ansatte og vikarer, elevinntak og produksjonsansvar for konserter og arrangementer.
Vi er på leting etter deg som er glad i mennesker og menneskemøter, har interesse for kunst og kultur og som trives godt med både hverdagsledelse og utvikling. Hos oss vil du få muligheten til å utvikle deg som leder i et spennende fagmiljø med nye muligheter og utfordringer hver eneste uke. På Knuden har vi en ambisjon om å være noe mer enn en tradisjonell kulturskole, vi skal utvikle oss i takt med et samfunn i endring og jobbe for å bli en kulturskole for alle. Og vi vil ha deg med på laget!
Det forutsettes framlegging av gyldig politiattest for å kunne tiltre stillingen.
Personlig egnethet vil bli vektlagt i vurderingen
Hos oss kan vi tilby deg:
Tor Egil Vaule Andersen, Enhetsleder, +47 95930237, tor.egil.vaule.andersen@kristiansand.kommune.no
Sjølystveien 20
4610 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5109096714
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 20.05.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.