Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.
Vi ser etter deg som vil bidra til at politiets medarbeidere har en velfungerende IT-hverdag, ved å ta ansvar for den daglige IT-driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal.
Du får ansvaret for den faglige ledelsen av teamet som yter støtte til politidistriktene på et bredt spekter av IT-løsninger, fra nettverk til IT-utstyr i transportmidler. Du skal bidra til at ansatte i Innlandet og Møre og Romsdal politidistrikt har en stabil og effektiv arbeidshverdag. Hverdagen som distriktsleder byr på muligheter for mestring og utvikling, men kan også være hektiske og utfordrende. Som distriktsleder må du derfor være robust og løsningsorientert. Du blir en del av et lederfellesskap som ønsker å finne gode løsninger sammen. Stillingen innebærer ikke personalansvar.
Du blir en del av seksjon Brukerservice og regional IT i Politiets IT-enhet (PIT). Seksjonen består av 130 medarbeidere fordelt på politidistrikter over hele Norge. Denne stillingen vil ha hovedlokasjon enten på Hamar eller i Ålesund, og det vil være behov for en del reising i distriktene Innlandet og Møre og Romsdal.
Til sammen er vi over 850 medarbeidere som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten.
Andre ansvars- og arbeidsoppgaver innen fagfeltet må påregnes.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
For å bli vurdert som en aktuell søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit.
Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og Nato Confidential (NC) og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og Nato Confidential og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/
Det er også ønskelig med:
Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:
Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit
Arbeidsstedet ditt blir Hamar eller Ålesund. Du må regne med noe reisevirksomhet mellom distriktskontorene.
Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.
Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.
I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.
Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge.
I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.
Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt.
Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi.
Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.
Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.