Vi styrker bemanningen vår og ser etter deg med interesse for lungefaget, og som ønsker å lære mer og utvikle din kompetanse som sykepleier/spesialsykepleier. Lungeposten ønsker deg med interesse for kritisk syke pasienter, innehar/ønsker videre utvikling av god observasjons- og tiltakskompetanse, og gode samarbeidsevner. Det er ønskelig med erfaring fra lungepasienter, men det er ingen forutsetning.
På Lunge sengepost og poliklinikk møter du både akutt og kronisk syke pasienter. Som ansatt ved Lungeposten er du en del av et stort, tverrfaglig miljø der du samarbeider med leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, helsesekretærer og klinisk farmasøyt. Vi er opptatt av kompetanse, kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø.
For oss er forsvarlig og riktig behandling det viktigste vi tilbyr pasienten, i tillegg til basal omsorg og trygghet. Vi jobber for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi.
Vi tilbyr ulike løsninger for arbeid på helg, både ordinære vakter og langvakter, hver tredje eller hver fjerde helg. Langvakter hver tredje helg har en lønnskompensasjon.
Kvalitet og fagutvikling er viktig for oss. Vi investerer i tid avsatt til scenario - og ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter samt faglig utvikling i form av fagdager og intern undervisning. Hos oss har vi fokus på intern opplæring av ansatte i post, hvor vi også har et godt opplæringsprogram for å gjøre deg trygg i arbeidssituasjonen/onboarding. Vi er stolte over å kunne tilby to ukers opplæringsprogram satt i system, med påfølgende to ukers oppfølging for å styrke den nyansatte. Vi har over tid jobbet med å påvirke arbeidsmiljøet, da vi anser at et godt arbeidsmiljø er verdifullt som en grunnpilar for å trives på jobb. I tillegg har vi ved Lungeposten en etablert miljøgruppe med ressurspersoner som arrangerer sommerfest, julebord samt andre sosiale aktiviteter som eksempelvis bowling, kino, afterwork etc.
Sykehuset i Vestfold står ovenfor organisatoriske endringer, der endringer ved Lungepostens drift og aktivitet/antall sengeplasser vurderes utvidet. Syns du dette høres spennende ut- og ønsker erfaring som gir deg uvurderlig kompetanse som nylig uteksaminert sykepleier, eller ønsker å bygge videre på din allerede opparbeidede kompetanse? Vil du bli med på laget i videre utvikling av den nye seksjonen, så er du hjertelig velkommen til å søke.
Vi lyser ut 100% stilinger med oppstart vår, sommer eller høsten 2026. Annen stillingsprosent kan også vurderes.
Om dette virker interessant, så ta gjerne kontakt med seksjonsleder for å avtale tid for en uformell samtale. Aktuelle søkere vil vurderes fortløpende i søknadsperioden, og kontaktes for referanser.
Informasjon til deg som søker stilling:
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.
Karen Røed, Seksjonsleder, +47 918 46 091
Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg
Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF
Referansenr.: 5111057098
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026
Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.
SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.
Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.
I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.
Les mer om oss på www.siv.no.