Enhet vest søker etter politioverbetjent/fagspesialist innen fagområdet barn og unge, som er motivert for å jobbe innen utvikling av fagområdet og medarbeidere. Stillingens hovedansvarsområde vil være å avdekke bekymringer på individ og lokalorientert områder, samt fagutvikling og opplæring av medarbeidere på seksjonen.
Sakene er av de høyest prioriterte, og er en viktig del av både seksjonens, enhetens og Oslo politidistrikt strategiske satsninger. Arbeidspresset er i perioder høyt med krav til tidsfrister til oppfølging av både utøvere og utsatte av kriminalitet.
Seksjonen har tre avsnitt. Det er to operative avsnitt, et i Asker og et på Majorstuen. Fagavsnittet er plassert i Sandvika, som er hovedsete i Enhet Vest (ENV). Fagavsnittet består i dag av 1 avsnittsleder, 3 fagspesialister, 3 politikontakter, to førstekonsulenter og en politibetjent.
Hos oss vil du kunne ta del i et aktivt, sosialt og kreativt arbeidsmiljø med utfordrende arbeidsoppgaver og gode muligheter for egenutvikling. Vi søker deg som ønsker å være med på å utgjøre en forskjell, og å ta del i politiets viktige samfunnsoppdrag.
Oslo politidistrikts organisasjonsmodell omfatter geografiske og funksjonelle driftsenheter. Enhet Vest (ENV) er en av tre geografiske driftsenheter, og har geografisk ansvar for Asker, Bærum og Oslo Vest. Enhet Vest består av seks seksjoner, pluss påtale, fordelt på tre tjenestesteder - Asker, Sandvika og Majorstuen. Du vil møte på et arbeidssted som har en fantastisk geografisk beliggenhet, med sjøen som nærmeste nabo. I parkene som favner politistasjoner er det gode rekreasjonsmuligheter. Det er veldig gode kollektiv forbindelser til og fra Sandvika. Vi har et trygt og godt arbeidsmiljø, ukentlige felles trening og gode fleksible muligheter
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker en medarbeider som ønsker å bidra til å videreutvikle politiets arbeid innen forebygging av barn- og ungdomskriminalitet. Rollen krever en person som kombinerer faglig forståelse med evne til å veilede, koordinere og støtte kollegaer og samarbeidspartnere i komplekse oppfølgingsløp.
Medarbeideren må kunne bidra til at bekymringer knyttet til barn og unge blir vurdert på en helhetlig og kunnskapsbasert måte, og sikre at oppfølgingen skjer gjennom riktige tiltak, til riktig tid og på riktig nivå.
Vi ser etter en person som evner å omsette fagkunnskap til praktisk handling, og som kan være en faglig ressurs for operative forebyggere gjennom hele oppfølgingsprosessen – fra innledende vurdering av bekymring til målrettet oppfølging og samhandling med relevante tjenester.
Stillingen innebærer tett samarbeid med både interne og eksterne aktører. Det er derfor viktig at medarbeideren bidrar positivt til arbeidsmiljøet gjennom å dele kunnskap, støtte kollegaer, bygge gode relasjoner og bidra til et inkluderende og utviklingsorientert fagmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Den som ansettes må kunne autoriseres for konfidensielt.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/Hold oversikt over alle parallelle søknader. Kladd, sendt, intervju, tilbud, avslag, med varsler for frister du ellers ville glemt.