Jurist - digitalisering

Er du en jurist med sterk interesse for teknologi og digitalisering? Da søker vi deg til å styrke laget vårt som jobber med utvikling i Arbeidstilsynet.

Vi søker en jurist som skal sikre at Arbeidstilsynets digitaliserings- og utviklingsarbeid skjer innenfor gjeldende lover, forskrifter og styringssignaler, og som bidrar til at juridiske vurderinger integreres tidlig og systematisk i utviklingsprosesser. Juristen skal også være en pådriver for digitaliseringsvennlig regelverksutvikling i tett samarbeid med seksjon regelverk.

Rollen skal støtte utviklingsarbeid på tvers av organisasjonen. Det innebærer tolkning av regelverk, vurdering av handlingsrom, identifisering av risiko og juridiske avklaringer som gir trygghet for at løsninger og tjenester er lovlige, etisk forsvarlige og i tråd med etatens oppdrag og strategiske mål.

Arbeidstilsynet jobber for at ingen skal bli syke eller skadet på jobb. Vi kombinerer myndighetsutøvelse med veiledning og digital tjenesteutvikling for å møte behovene i et arbeidsliv i endring. Vårt arbeid berører arbeidstakere og arbeidsgivere over hele landet, og stiller høye krav til faglighet, integritet og kvalitet.

• Gi juridiske vurderinger knyttet til digitaliserings‑ og utviklingsarbeid, inkludert spørsmål om regelverksforståelse, handlingsrom og nødvendige avklaringer.
• Identifisere og vurdere juridisk risiko i utviklingsinitiativ, prosesser, databruk og teknologivalg.
• Sikre at digitale løsninger og tjenester utvikles i tråd med lovpålagte krav, som for eksempel forvaltningsrett, offentlighet, sikkerhet, personvern og eventuelle særlovkrav.
• Bidra til dokumentasjon, rutiner og retningslinjer som sikrer etterlevelse i digitaliseringsarbeidet.
• Bistå produktteam, prosessutviklere, arkitekter og fagmiljøer med løpende juridiske råd. 
• Bidra i utarbeidelse av beslutningsgrunnlag som krever juridiske vurderinger, blant annet ved endringer i regelverk eller behov for å avklare fremtidig regulering. 
• Følge med på relevant regelverksutvikling og formidle konsekvenser for Arbeidstilsynet.
• Tett samarbeid med regelverksseksjonen.
• Bidra med forslag til digitaliseringsvennlige regelverksendringer.

Du må ha

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god til å skrive og formidle komplekse tema på en forståelig måte

Du bør ha

• erfaring med tverrfaglig samarbeid
• erfaring med utviklingsprosesser og digitalisering
• god innsikt i juridiske utfordringer knyttet til digitalisering innen offentlig sektor
• relasjonelle ferdigheter for å lykkes med samarbeid 

• er initiativrik med interesse for digitalisering
• er en lagspiller og liker å jobbe i krysningen mellom jus og teknologi
• er selvstendig og initiativrik, samtidig som du trives med å jobbe sammen med gode kollegaer i team på tvers av ulike fagmiljø
• liker å sette deg inn i nye problemstillinger og være løsningsorientert
• er ryddig og strukturert og leverer avtalt innhold til avtalt tid og kvalitet
• har god evne til å videreformidle kunnskap og kommunisere godt med ulike målgrupper 
• er tydelig og har god gjennomføringsevne 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og den totale sammensetningen av seksjonen når vi vurderer kandidater til stillingen.

• lønn etter Statens lønnsregulativ som rådgiver kode 1434 (kr. 620 000 - 750 000) eller seniorrådgiver kode 1364 (kr. 680 000 - 950 000), avhengig av dine kvalifikasjoner
• gunstig lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
• gode ordninger og fordeler Hva tilbyr vi våre ansatte? (arbeidstilsynet.no)
• meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et læringsmiljø med hyggelige kolleger og muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag 

Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn.

Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Husk å huke av for dette i de innledende spørsmålene du svarer på i starten av søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak. Vi gjør oppmerksom på at i utvidet søkerliste vil alle søkerne være synlig. Den er imidlertid kun partsoffentlig, dvs. kun tilgjengelig for søkere på stillingen.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra

Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Har du i perioder vært uten arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke jobb hos oss. Vi tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Alf Erik Sakshaug.

alf.sakshaug@arbeidstilsynet.no, (+47) 922 959 02.