Vil du bidra til at Gjesdal er et trygt og godt sted å vokse opp – i dag og for framtiden?
Vår kommunalsjef for oppvekst går av med pensjon, og vi søker nå en strategisk, trygg og inspirerende leder som vil ta et helhetlig ansvar for kommunens oppvekstområde. Stillingen gir stor påvirkningskraft og er sentral i utviklingen av Gjesdal kommune, i tråd med vår visjon og våre verdier.
Som kommunalsjef vil du ha det overordnede ansvaret for kvalitet, utvikling, beredskap og økonomi for skoler, barnehager og Familiens hus, som omfatter PPT, helsestasjon og skolehelsetjeneste, Familiesenter/ungdomsteam, barnevern og kommunepsykolog. Stillingen er sentral i arbeidet med forebygging, tidlig innsats og helhetlige tjenester for barn, unge og familier.
En viktig del av oppdraget vil være å realisere målsettingene som ligger i kommuneplanen sin samfunnsdel, med særlig vekt på å:
- bygge gode oppvekstmiljø
- bidra til trivsel, god læring og utvikling
- ha høy kvalitet på tjenester for barn og familier
Stillingen rapporterer til kommunedirektør og inngår kommunedirektørens ledergruppe sammen med personal- og organisasjonssjef, kommunalsjef helse og velferd, kommunalsjef kultur og samfunn og økonomisjef. Ledergruppen arbeider helhetlig og tverrfaglig, med et felles ansvar for strategisk utvikling av organisasjonen og for å gi gode tjenester til kommunens innbyggere. Rollen innebærer tett samhandling med politisk nivå.
Arbeidsoppgaver
- Overordnet og strategisk ledelse av oppvekstsektoren i tråd med politiske vedtak, kommuneplanens samfunnsdel og kommunens arbeidsgiver- og organisasjonspolitikk.
- Helhetlig ansvar for kommunale barnehager, skoler og Familiens hus.
- Videreutvikle forebyggende arbeid, tidlig innsats og tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester.
- Endrings- og omstillingsledelse for å sikre framtidsrettede, effektive og bærekraftige tjenester.
- Overordnet ansvar for økonomistyring, virksomhetsplanlegging og rapportering innenfor eget tjenesteområde.
- Ansvar for større utviklings- og investeringsprosjekter innen oppvekstområdet.
- Bidra aktivt i kommunedirektørens ledergruppe og i den overordnede strategiske utviklingen av kommunen.
Kvalifikasjoner
- Utdanning på masternivå som er relevant for fagområdet. Søkere uten master vil bli vurdert dersom de har annen relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå og særskilt, relevant erfaring med gode resultater.
- Erfaring fra oppvekst- og utdanningssektoren, og det er ønskelig med pedagogisk grunnutdanning.
- Lederutdanning og erfaring fra fagfeltet, fortrinnsvis fra kommunal sektor.
- Erfaring med utviklingsarbeid og tjenesteinnovasjon innen oppvekstfeltet.
- God endringskompetanse og digital interesse. Det er viktig at du ser at digitalisering handler like mye om å jobbe med mennesker og prosesser som å jobbe med teknologi.
- Kunnskap og forståelse for offentlig forvaltning, politisk samhandling og relevant lov og avtaleverk.
- Erfaring i samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner.
- Erfaring med økonomistyring og strategisk virksomhetsledelse.
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Personlige egenskaper
- Utviklingsorientert og ser mulighetsrommet innenfor rammene.
- Strategisk og analytisk med evne til å se helheten.
- Relasjonsbygger som skaper tillit, samarbeid og evner å få folk med på laget.
- Tydelig, trygg og trives med å arbeide med mennesker.
- Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig.
- Evnen til å balansere helhetstenkning og operativ gjennomføring.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
- En sentral og meningsfull topplederstilling med stor påvirkningsmulighet.
- En nøkkelrolle i utviklingen av framtidens oppveksttjenester i Gjesdal kommune.
- Et bredt handlingsrom og frihet innen eget ansvarsområde.
- En sentral stilling i en organisasjon med dyktige ansatte og et viktig samfunnsoppdrag.
- Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.
- Lønn og øvrige vilkår etter avtale.
- Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte.
- Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling.
- Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
- Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.
Bedre sammen - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene:
Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.
Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.
Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.
Vi har
heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.
Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler
mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Attester og vitnemålVi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.
Gjesdal kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.
Kontaktinformasjon
Pål Larsson, Kommunedirektør, +47 91113131
Arbeidssted
Rettedalen 1
4330 ÅLGÅRD
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Gjesdal kommune
Referansenr.: 5118453972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026