Har du ledererfaring og ønsker å videreutvikle et dyktig team som utvikler innovative løsninger for andre utviklere og testere? Da bør du lese videre!
Vi søker deg som både er visjonær med ønske om å utvikle nye gode løsninger som hjelper og effektiviserer hverdagen til våre kollegaer, samtidig som du også er opptatt av å utvikle medarbeiderne og ta vare på et godt arbeidsmiljø. Gruppens overordnede mål er å tilby trygge og gode testdata, øke automatiseringsgraden i utviklingsarbeidet, og bidra til at IT har gode, kostnadseffektive testmiljøer.
Hos oss vil du få muligheten til å jobbe med høyt kompetente medarbeidere og ledere. Du får stor mulighet til å påvirke arbeidshverdagen, og må evne å se potensialet i dine medarbeidere og gruppens tjenester i et helhetlig perspektiv.
Du vil lede gruppen testlab og være med i seksjon utviklingsplattform sin ledergruppe og bidra til helhetsperspektiv og nytteverdi knyttet til utviklingsplattformen og testtjenestene. Du vil også få mulighet til å involvere deg i prosjekter på tvers av grupper, seksjoner og avdelinger.
I testlab bygger og forvalter vi løsninger for automatiserte tester, og generering av testdata for internt og eksterne samarbeidspartnere. Vår portefølje består blant annet av en testdatagenerator for genering av syntetiske testdata, en anonymiseringsløsning, ulike søkeløsninger inkludert Tenor, og et egenutviklet rammeverk for ende-til-ende- og verdikjedetest. Vi utvikler simulatorer og bidrar i utviklingen av plattformen. KI benyttes naturlig i utvikling av nye tjenester.
Seksjon Utviklingsplattform leverer løsninger som effektiviserer og forbedrer hverdagen til etatens utviklere og testere. Seksjonen består at tre grupper, Utviklingsstøtte, Applikasjonsplattform og Testlab
Hva går jobben ut på?
- være personalleder for en gruppe på ca. 20 medarbeidere fordelt på 4 team og to lokasjoner, Oslo og Bergen
- gruppen har i tillegg innleide konsulenter som du også vil ha ansvar for
- sette mål og retning både for medarbeidere og de tekniske løsningene for gruppen og i tråd med seksjonen sine mål
- bidra i tverrgående prosjekter/oppgaver
- administrative oppgaver
- sammen med gruppen bygge endringsdyktige løsninger og jobbe for kontinuerlig forbedring av systemer og måten vi jobber på
- bidra i seksjonens ledergruppe
Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
- høyere utdanning innen ledelse eller tekniske fag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- erfaring med personalledelse av høyt utdannede og teknisk medarbeidere
- gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk
- det vil være en fordel med erfaring fra smidig utvikling og test
Hva ser vi etter hos deg? Du har/er
Vi søker deg som forstår teknologien tilstrekkelig til å se potensialet for nye løsninger. Du skaper god dialog og samarbeid, både i ditt team og med andre ressurser.
I tillegg er du:
- en lagspiller som har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fagområder og roller, og troen på at det er sammen vi oppnår de beste resultatene
- proaktiv og har et pådriver-gen, er initiativrik og selvdreven
- nysgjerrig og tør å prøve og feile, og ønsker å lære mer
Vi mener du vil trives hos oss fordi:
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
Du blir ansatt som underdirektør fra kr 900 000 til 1 050 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.
Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.
Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 1
Kontaktinformasjon
Marie Fuglesang, Seksjonssjef, 971 93 701, Marie.Fuglesang@skatteetaten.no
Arbeidssted
Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Skatteetaten
Referansenr.: 5124176106
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026