Enhetsleder Blå Kors boligtiltak Oslo

Enhetsleder – Blå Kors boligtiltak Oslo

Blå Kors søker en trygg, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til vårt boligtiltak i Oslo. Stillingen er fast 100 prosent med oppstart 1.oktober, eller tidligere etter avtale.

Om oss

Divisjon inkludering er en av tre divisjoner i Blå Kors og omfatter tjenester over hele landet innen arbeid og inkludering, gatenære tiltak, frivillighet (tidgivere), boligsosiale tjenester og rehabiliteringstilbud. Vi gir støtte til mennesker med utfordringer knyttet til rus, psykisk helse, kriminalitet og utenforskap.

Divisjonen består av rundt 220 ansatte og 750 frivillige, og er fra 2025 organisert med eget divisjonsstyre.

Om boligtiltaket i Oslo

Blå Kors boligtiltak Oslo er et døgndrevet tilbud med 54 hybler for korttidsopphold, lokalisert sentralt i Storgata 38. Tiltaket yter tjenester etter §27 i sosialtjenesteloven og samarbeider tett med NAV og Velferdsetaten om innsøking, oppfølging og garantier.

Tiltaket driftes i et stort bygg med løpende behov for praktisk oppfølging, vedlikehold og koordinering av driftstjenester.

Om stillingen

Som enhetshetsleder har du det overordnede ansvaret for fag, drift, økonomi og personell. Du vil lede og videreutvikle et viktig boligsosialt tilbud, og være en sentral bidragsyter i strategisk utviklingsarbeid.

Stillingen er i hovedsak en dagtidsstilling, men som leder for et døgnkontinuerlig tilbud må du påregne noe fleksibilitet og tilgjengelighet ved behov.

Stillingen er selvstendig med stor grad av handlingsrom. Rollen innebærer også et tydelig ansvar for den daglige driften av bygget, og krever at du er praktisk anlagt og komfortabel med å håndtere noen forefallende oppgaver selv sammen med øvrige ansatte.

Du rapporterer til nasjonal leder for Blå Kors boligtiltak og inngår i nasjonal ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi
• Lede og videreutvikle boligtiltaket i tråd med mål og rammer
• Sikre etterlevelse av lovkrav og kontraktsforpliktelser
• Strategisk arbeid, inkludert utvikling av boligsosial praksis og tilbud
• Bidra aktivt i ledergruppe og samarbeid på tvers av tiltak
• Personalledelse og utvikling av et godt arbeidsmiljø og forbedringskultur
• Samarbeid med NAV, Velferdsetaten og øvrige samarbeidspartnere
• Oppfølging av inntak, avtaler og garantier
• Samarbeid med eksterne leverandører og Blå Kors Eiendom
• Praktisk oppfølging av bygg, drift og vedlikehold
• Være en synlig og trygg leder til stede i miljøet

Kvalifikasjoner

Krav:

Minimum treårig relevant høgskoleutdanning. Fortrinnsvis sosionom, men andre relevante utdanninger vurderes

Ønskelig:

Ledererfaring og/eller lederutdanning Erfaring fra turnusbasert drift Kjennskap til målgruppen og arbeid innen rus, psykisk helse og boligsosialt arbeid

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig leder med gode relasjonelle ferdigheter
• Evne til å motivere, skape felles retning og bygge kultur
• Robust og komfortabel i krevende situasjoner
• Strukturert og systematisk med god gjennomføringsevne
• Praktisk anlagt 
• Uredd og handlekraftig
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En meningsfull lederstilling med stor mulighet til å gjøre en forskjell En sentral rolle i utviklingen av boligsosiale tjenester Stor grad av selvstendighet i en uavhengig stilling Et sterkt faglig miljø og en organisasjon med god delingskultur Et bredt nettverk og samarbeid på tvers av Blå Kors Gode muligheter for påvirkning av arbeidsmiljø og utvikling Medlemskap i Statens pensjonskasse Gode forsikringsordninger gjennom Virke Lønn etter avtale

Organisering

Stillingen rapporterer til nasjonal leder for Blå Kors boligtiltak og inngår i nasjonal ledergruppe.

Søknadsinformasjon

Søknadsfrist: 31. mai

Oppstart: 1. oktober

Stillingsprosent: 100 %

For spørsmål om stillingen, kontakt:

Mari Jonstad Baardsen

Nasjonal leder Blå Kors boligtiltak

Telefon: 951 51 628

E-post: mari.baardsen@blakors.no

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.