Vil du bidra til utvikling av fremtidens kommunale helse- og omsorgstjenester?

Om tjenestested

Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) er en nasjonal satsing for å styrke kvaliteten i de kommunale helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling, kvalitetsforbedring og spredning av ny kunnskap og nasjonale føringer. Det er 21 utviklingssentre i Norge. Helsedirektoratet delfinansierer sentrene og gir årlige føringer for sentrenes aktivitet. 

USHT skal være en pådriver for utvikling, samarbeid og kunnskapsdeling i kommunene, og bidra til å følge opp nasjonale satsinger innen helse- og omsorgstjenestene. Utviklingssenteret samarbeider tett med alle kommunene i fylket, Sandefjord kommune er vertskommune. Målgruppen for arbeidet er ledere og ansatte i de kommunale helse- og omsorgstjenestene i Vestfold.

Stillingen inngår i et engasjert fagmiljø og har en sentral rolle i utviklingsarbeid på tvers av kommunene i Vestfold.

https://www.usht-vestfold.no/

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%

Stillingstype: Fast

Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke

Stilling ledig etter avtale

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver vil du bidra til utvikling og gjennomføring av aktiviteter knyttet til utviklingssenterets samfunnsoppdrag. Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• bidra til fag- og kompetanseutvikling i kommunale helse- og omsorgstjenester
• planlegge, gjennomføre, evaluere og dokumentere faglige samlinger, kurs, workshops og konferanser
• lede interkommunale fagnettverk
• utvikle og gjennomføre aktiviteter knyttet til kvalitetsforbedring, implementering og ledelse
• undervise og veilede ledere og ansatte i kommunene
• legge til rette for samarbeid og erfaringsdeling mellom kommunene gjennom nettverk og faglige arenaer
• lede og delta i utviklings- og prosjektarbeid, inkludert søknader om prosjektmidler
• samarbeide med relevante aktører som Statsforvalteren i Vestfold og Telemark, forsknings- og kompetansemiljøer og andre utviklingssentre.

Kvalifikasjoner

• bachelor innen helse- og omsorgsfag
• erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester
• erfaring med prosjektledelse/ prosessledelse, fasilitering eller undervisning
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:                                                                

• relevant mastergrad
• erfaring med planlegging og gjennomføring av faglige samlinger eller kurs

Kompetanse vil sees opp mot resterende kompetanse i avdelingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har gode samarbeidsevner og evner å bygge relasjoner på tvers av organisasjoner
• er initiativrik og løsningsorientert
• arbeider strukturert og målrettet
• trives både med selvstendig arbeid og samarbeid i team
• er engasjert i fagutvikling og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenestene

Vi tilbyr

• en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver som svarer opp USHT sitt samfunnsoppdrag
• mulighet til å bidra til utvikling av helse- og omsorgstjenestene i Vestfold
• et tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 Rådgiver.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Stillingen er direkteplassert. Lønn vil avhenge av sammenlignbare stillinger, utdanning, erfaring og stillingens kompleksitet.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.