Det er for tiden ca. 100 elever i nærskolen og 70 elever i kompetanseavdelingen. Kompetanseavdelingen er kommunedekkende. Skolen har et stort mangfold av elever med ulike nasjonaliteter. Krossen skoles visjon er "Jeg gleder meg til å gå på skolen". Vi er særlig opptatt av Vi-følelsen på tvers av klassetrinn og avdelinger. Mangfold er en viktig beskrivelse av skolen og våre satsingsområder er inkluderende læringsmiljø, livsmestring og elevengasjement.
Elevene på kompetanseavdelingen har sammensatte multiple funksjonsnedsettelser og følges opp i mindre gruppe eller individuelt etter elevens behov, gjennom hele skoledagen.
Det kreves godkjent undervisningskompetanse. Fortrinnsvis GLU 1-7 med norsk og/eller matematikk. Krav til stillingene:
Kompetanse innen ASK som kommunikasjonsverktøy, i form av relevant praksis/erfaring og/eller utdanning, er en fordel.
Før tiltredelse må det legges frem politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11, og om nødvendig, tilfredsstillende tuberkulinstatus i tråd med bestemmelsen i forskrift om tuberkulosekontroll.
Vi tilbyr et spennende, godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy kompetanse. Vi er en stor arbeidsplass med mange ansatte med store muligheter for utviklende samarbeid. Vi har fokus på felles pedagogisk utviklingsarbeid. Våre satsingsområder er livsmestring og elevmedvirkning i et inkluderende fellesskap. Skolen har et mangfoldig og inkluderende elevmiljø hvor Vi-følelsen står sterkt.
Vi tilbyr
Stig Navjord, Rektor, +47 91826283
Suldalsveien 2
4617 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5122074816
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 20.05.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.