Sikkerhetspost B1 søker ny kollega!
B1 har 10 sengeplasser og er sikkerhetspost for Helse Stavanger med Rogaland Fylke som nedslagsfelt.
Sengeposten har spesialkompetanse i observasjon, utredning og behandling/rehabilitering av pasienter med alvorlig sinnslidelse og med en langvarig dokumentert farlig atferd eller alvorlig voldspotensiale. Våre pasienter kommer internt innenfor psykiatrien og fra fengselsvesenet.
Vi har høyere bemanning enn andre poster og har et godt og inkluderende arbeidsmiljø hvor trivsel og innvirkning på egen arbeidssituasjon vektlegges. Vi har en kjønnsfordeling med 60% menn på alle vakter og har derfor et godt og blandet miljø med kvinner og menn.
Ta gjerne kontakt med leder Jørn Schmidt (tlf. 95739389) dersom du er nysgjerrig og vil vite mer.
Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.
Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.
Jørn Schmidt, Leder/fagleder, 95739389
Gerd-Ragna Bloch Thorsens gate 8
4019 STAVANGER
Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF
Referansenr.: 5141041289
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026
Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no.
Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.