Vil du vere med og forma framtidas kommune gjennom målretta HR‑arbeid?
Time kommune er i utvikling. Me arbeider målretta for høg kvalitet i tenestene, berekraftig bemanning og ein organisasjon som evnar å justera seg i takt med utviklinga. No søkjer me ein HR-rådgjevar som vil ta eit fagleg ansvar for kompetanseutvikling og lærlingordninga, og bidra til vidareutvikling av HR‑arbeidet i kommunen.
Stillinga passar for deg som har god fagleg kompetanse, trivst i skjeringspunktet mellom strategi og drift, og ønskjer å jobba systematisk med utvikling i ein kompleks organisasjon. Du vil arbeida med fagleg rådgjeving, utviklingsprosessar og målretta bruk av styringsinformasjon for å støtta leiarar i organisasjonen.
Stillinga er plassert i eininga Organisasjon og utvikling, rapporterer til organisasjonssjef og inngår i eit tverrfagleg og kompetent fagmiljø. Avdelinga arbeider tett saman med leiarar, tillitsvalde og vernetenesta. Du får eit særleg ansvar for å vidareutvikle kommunen sitt arbeid med kompetanseutvikling og lærlingordninga.
Digitalisering, systemstøtte og analysebasert HR‑arbeid er viktige rammer for stillinga. Du vil vere med å vidareutvikle HR‑prosessar, praksis og styringsinformasjon i tråd med organisasjonen sine behov og politiske føringar. Stillinga inneber eit særleg fagleg og strategisk ansvar for eitt av kommunen sine tenesteområde.
Arbeidsoppgåver
Arbeidsoppgåvene omfattar mellom anna:
- fagleg ansvar for strategisk og operativt arbeid med kompetanseutvikling
- ansvarleg for kommunen si lærlingordning i samarbeid med leiarar, fagmiljø og eksterne aktørar
- heilskapleg HR‑rådgjeving til leiarar innan personalforvalting, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og partssamarbeid
- arbeid med HR‑relaterte data, statistikk og analysar innan mellom anna sjukefråvær, turnover, rekruttering og kompetansebehov, og omsetjing av funn til tiltak og forbetringar
- vidareutvikling og god bruk av HR‑system og digitale verktøy, samt sikring av strukturert og kvalitetssikra HR‑informasjon
- medverka i endrings‑ og omstillingsprosessar i organisasjonen
- bidra til felles praksis, struktur og kvalitet i HR‑arbeidet
Kvalifikasjonar
Me søkjer deg som:
- har relevant høgare utdanning på minimum bachelornivå innan HR, organisasjon, arbeidsliv eller tilsvarande
- har god kjennskap til arbeidsmiljølova samt tariff‑ og avtaleverk
- har erfaring med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling eller større utviklingsprosessar
- har erfaring med, eller interesse for, analyse‑ og systemstøtta HR‑arbeid
- har god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
- er trygg i rådgjevarrolla og van med å balansere ulike omsyn, krav og forventningar
Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vitnemål og/eller karakterutskrift kan du henta frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved generell og/eller yrkesgodkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse (HKdir).
Personlege eigenskapar
Me ser etter deg som er fagleg trygg, strukturert og analytisk, og som samstundes har gode relasjonelle ferdigheiter. Du kommuniserer tydeleg, tillitsskapande og evnar å gjere regelverk, talgrunnlag og komplekse problemstillingar forståelege og relevante for leiarar og tilsette.
Du tek initiativ, arbeider sjølvstendig og trivst med langsiktig utviklingsarbeid i samarbeid med andre. Me oppmodar menn til å søkje stillinga.
Vi tilbyr
- ei sentral og fagleg spanande HR‑stilling i ein kommune i utvikling
- stort fagleg handlingsrom og reell påverknad
- eit kompetent HR‑miljø med vekt på kvalitet, utvikling og samarbeid
- varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver tett på kjerneverksemda
- gode pensjons‑ og forsikringsordningar samt konkurransedyktige vilkår
Der det er lovkrav om det, må politiattest registreres før første arbeidsdag tar til.
Kontaktinformasjon
Odd Magne Amdahl, Organisasjonssjef, 908 72 661, odd.magne.amdahl@time.kommune.no
Arbeidsstad
Arne Garborgs veg 32
4344 BRYNE
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgivar: Time kommune
Referansenr.: 5123849857
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026