Er du vår nye kollega?
Vi ser etter deg som har sterk interesse for rekruttering og ansettelsesprosesser, som ønsker å være med på å videreutvikle og styrke Rekrutteringstjenesten ved UiT. Trives du med å jobbe nøyaktig og i tråd med regelverk, og samtidig være serviceorientert og kunne bidra til et godt arbeidsmiljø?
Vi søker nå en rådgiver i fast 100 % stilling som motiveres av en variert arbeidshverdag med både saksbehandling og utviklingsoppgaver.
Arbeidssted er UiT i Tromsø.
Om oss
Seksjon for rekruttering jobber tett med ledere og fagmiljøer, og har en sentral rolle i å sikre at UiT har en helhetlig og profesjonell rekrutteringspolitikk. Som rådgiver hos oss er du med på å ivareta utlysninger, ansettelser og forlengelser i alle typer stillinger for hele universitetet.
Du kan lese mer om hvordan UiT arbeider med rekruttering på Rekrutteringstjenestens nettside.
Seksjon er en av fem seksjoner i Avdeling for organisasjon og økonomi. Til sammen har avdelingen ca. 115 ansatte, hvorav 19 er knyttet til oss.
Du får jobbe med
- Saksbehandling av ansettelsessaker.
- Være en aktiv støttespiller og utøve rådgivning til UiTs ledere innen rekrutteringsområdet.
- Utviklingsoppgaver innen seksjonens fagområde.
- Forvaltning av lover og regelverk knyttet til ansettelse i ulike typer stillinger.
Du kan også få mulighet til å jobbe med:
- HR-analyse.
- Arbeidsgiverprofilering (employer branding).
- Digitalisering.
- Intervju- og utvelgelsesprosesser.
- Sekretariatsarbeid knyttet til UiTs ulike ansettelsesutvalg og -råd.
Stillingens innhold vil til en viss grad formes ut fra din kompetanse og interesse.
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- Høyere utdanning, minimum bachelorgrad, gjerne med administrasjon, ledelse/HR, organisasjonslære, markedsføring eller rettsvitenskap i fagkretsen.
- Relevant saksbehandlererfaring og/eller erfaring med rekrutteringsarbeid i minimum to år.
- Evne til å kommunisere godt muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk.
Det er en fordel om du har:
- God systemforståelse og digital kompetanse.
- Interesse for eller erfaring med bruk av kunstig intelligens og digitale verktøy i rekrutteringsarbeid.
- God tallforståelse og kjennskap til analyseverktøy.
- Erfaring fra å jobbe systematisk med arbeidsgiverprofilering (Employer Branding).
- Behersker samisk og/eller er trygg i nynorsk eller bokmål som sidemål.
I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge at du er motivert og personlig egnet for stillingen. Vi søker deg som blant annet er:
- God på samarbeid og kommuniserer godt.
- Service- og løsningsorientert.
- Strukturert og god på å prioritere mellom varierte oppgaver.
- Initiativrik og bidrar positiv til arbeidsmiljøet.
Vi tilbyr
- En sentral rolle i utviklingen av rekrutteringspraksis ved UiT.
- Et kompetent og godt fagmiljø hvor vi legger vekt på kunnskapsdeling.
- Kollegaer i alle aldre som er opptatt av å ha det bra på jobb.
- Gode velferdsordninger, som fleksitid og trening arbeidstid.
Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn mellom kr 630 000 - 720 000. I særskilte tilfeller kan kode 1364 seniorrådgiver og høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Søknaden
Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:
- Søknadsbrev samt svar på spørsmål om motivasjon og erfaring.
- Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis).
- Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader.
- Attester.
- 2-3 referanser med kontaktinformasjon.
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).
UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.