Vil du være med å lede og utvikle fremtidens omsorgstjenester?
Vi søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert tjenesteleder til vårt sykehjem. Linåkertunet består av korttidsavdeling og langtidsavdeling med egne avdelingsledere.
Om stillingen:
Tjenesteleder har det overordnede ansvaret for daglig drift, faglig utvikling og personalledelse ved sykehjemmet. Du vil være en del av kommunens ledergruppe innen helse og omsorg, og jobbe tett sammen med leder-kollegaer, medarbeidere, pårørende og andre samarbeidspartnere for å skape trygge, forutsigbare og kvalitetsorienterte tjenester.
Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren.
Arbeidsoppgaver
- Lede, motivere og utvikle ansatte i tråd med kommunens verdier og mål
- Ansvar for faglig kvalitet, pasientsikkerhet og tjenesteutvikling
- Budsjett-, resultat- og personalansvar
- Sikre gode rutiner, kvalitetssystemer og internkontroll
- Planlegging og effektiv ressursutnyttelse
- Være en pådriver til innovasjon, digitalisering, og omstilling av gode arbeidsprosesser
- Sikre samarbeid med pasienter, pårørende og øvrige samarbeidspartnere
- Delta i strategisk utviklingsarbeid innen helse- og omsorgstjenestene
Stillingen er ledig fra 01.10.2026
Søknadsfrist: 18.05.2026
Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!
Vi ser etter deg som...
Har følgende kvalifikasjoner:
- Relevant bachelorutdanning innen helse- og omsorgsfag
- Lederutdanning og/eller ledererfaring
- God kjennskap til helse- og omsorgssektoren, regelverk og tjenesteproduksjon
- Erfaring med økonomi- og personalansvar er en fordel
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne
- Digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løsninger
- Førerkort klasse B
Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:
- Er en trygg og tydelig leder
- Skaper arbeidsmiljø preget av samarbeid, trivsel og faglig stolthet
- Evner å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
- Er strukturert, fleksibel og handlekraftig
- Har god relasjonskompetanse og kommuniserer tydelig
- Motiveres av forbedringsarbeid og kvalitetsutvikling
- Ønsker å bygge en «vi» kultur
- Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
Hos oss kan du se fram til mye bra!
- En spennende lederstilling med stor påvirkningskraft
- Mulighet til å forme og utvikle tjenestetilbudet
- Et kompetent og engasjert fagmiljø
- Gode utviklings- og etterutdanningsmuligheter
- Lønn etter avtale
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
Hva bør søknaden din inneholde?
For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:
- Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
- Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
- En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
- Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad
Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.
Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss
Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:
Etter fristen har gått ut:
- Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
- Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
- Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.
Innsyn og offentlighet
- I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
- Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.
Likestilling og mangfold
- Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
- Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Spørsmål eller behov for tilrettelegging?
Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.
Ansatte som bor i Ringebu kommunen og har vært yrkesaktive i minst 12 sammenhengende måneder, kan få slettet kr. 25 000,- per år av studielånet. Nærmere informasjon finnes på Lånekassens nettsider.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Søker vil bli varsla om dette på forhånd.
Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For yrker som krever det, må det foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.