Felles enhet for operativ tjeneste (FOT) har nylig etablert Seksjon for operative spesialfunksjoner, som samler hunde-, rytter-, sjø- og trafikktjenesten for å styrke politiets tilstedeværelse og samhandling. Hundetjenesten er en sentral del av politiets førstelinjeberedskap og leverer spesialkompetanse i søk, redning, kriminalitetsbekjempelse, samt at de bidrar inn i hovedstadsoppdraget og i bekjempelsen av kriminelle nettverk. Hundetjenesten har nå ledig fast stilling som hovedinstruktør søkshund.
Som hundefaglig Hovedinstruktør (HI) søkshund ved hundetjenesten blir du en nøkkelperson med ansvar for å ivareta både politi- og hundefaglige målsettinger. Du blir det naturlige kontaktpunktet for hundetjenesten i alle søkshundefaglige spørsmål, både internt i politidistriktet og eksternt mot samarbeidspartnere.
Internt vil du fungere som bindeleddet mellom hundetjenesten og politidistriktets operative enheter samt etterforskningsenheter. Eksternt vil du være hundetjenestens kontakt inn mot Politidirektoratet, Politihøgskolen og andre samvirkeaktører.
En viktig del av rollen er å sikre god opplæring og utdanning gjennom instruktører. Det innebærer ansvar for ny-godkjenninger, kvalitetskontroller og videreutvikling av ekvipasjene. Arbeidsplassen er ved Hundetjenesten på Oslo Øst politistasjon, men arbeidet vil også foregå på steder der hundetrening gjennomføres. Stillingen kan også innebære noe reiseaktivitet til Politihøgskolen. HI skal til en hver tid bidra til at hundetjenesten holder et faglig nivå som understøtter faglige behov og krav.
HI ved hundetjenesten tilsvarer det som tidligere har vært utlyst som Fag- og opplæringsansvarlig (FOA) innen fagområdet. Fagforvaltningen innen operative fagområder er under utvikling i Oslo politidistrikt, og rollen vil inngå som en del av denne videreutviklingen. HI hund er i tråd med beskrivelsen av FOA i Rundskriv 2018/010 – Instruks om politiets hunder.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker en engasjert og faglig dyktig HI. Som HI vil du ha en stor kontaktflate mot samarbeidspartnere internt og eksternt. Det er derfor viktig at du trives i rollen som brobygger og at du har gode relasjonelle egenskaper. Du vil i rollen ha den faglige ledelse for både politi- og hundefaglige disipliner, som utøves gjennom hundetjenestens instruktører. Med politidistriktets pålagte krav i hovedstadsoppdraget så vel som gjeldende resultatavtaler vil du gjennom faglig ledelse sette hundetjenesten i stand til å bidra til politidistriktets resultatoppnåelse. Fra politihøgskolens utdanningsprogram og godkjenninger, sørger du for at hundetjenesten utvikler hundeekvipasjene slik at disse på en profesjonell måte kan møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.
I vår vurdering av kandidaten vil vi legge vekt på personlige egenskaper som kreves i stillingen, og legge vekt på relasjonelle evner. Det forventes at den som ansettes i stillingen er høyt motivert, har god arbeidsmoral og opptrer profesjonelt - med høy grad av integritet.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Den som ansettes må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider - Sikkerhetsklarering - Nasjonal sikkerhetsmyndighet)
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/