Færder kommune søker midlertidige virksomhetsledere til Barnas Have og Hårkollen barnehage i 100% stilling i to år fra 1.august 2026.
Barnas Have er en 4-avdelings barnehage som ligger på Skallestad på Nøtterøy i Færder kommune. Les mer HER .
Hårkollen barnehage ligger sentralt i boligområdet Hårkollen, øst på Nøtterøy, ikke langt fra Barnas have. Barnehagen har 6 avdelinger. Du kan lese mer om barnehagen HER .
Fram mot 1.august 2028 skal de to barnehagene bli til én. De midlertidige virksomhetslederstillingene skal, sammen med prosjektstilling i 40% og kommunal fagrådgiver, inngå i ei prosjektgruppe med ansvar for sammenslåing av de to barnehagene. Det er særlig viktig å samle de to personalgruppene og arbeide fram en felles pedagogisk profil. Flyttingen fra dagens lokaler i Barnas Have til Hårkollen er også et felles ansvar.
Færder kommune er opptatt av å skape mestringsorienterte og helsefremmende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet. Kommunen søker ledere som ser sammenhengen mellom det store samfunnsoppdraget og ledelse av barnehagen.
Stillingene som virksomhetsledere er del av kommunalsjef for oppvekst sin ledergruppe, og innebærer primært ansvar for egen virksomhet, men også for oppvekstsektoren og for helheten i Færder kommune. Virksomhetsleder for barnehage er en viktig del av det store oppvekstlaget i Færder kommune som skal bidra til at barn og unge når sine fulle potensial og blir trygge, aktive og deltakende mennesker.
Færder kommune har en helhetlig plan for oppvekst som gir tydelig retning og høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Sammen med implementering av rammeplanen for barnehage utgjør helhetlig plan for oppvekst kjernen i oppdraget som virksomhetslederne ikke skal løse alene, men sammen med det store laget rundt barn og unge.
Færder kommune er opptatt av høy kvalitet i arbeidet med barn og unges oppvekst. Barnehagene skal gi de minste barna en god start og bidra til trygge, inkluderende miljøer der alle blir sett og får best mulige muligheter til å utvikle seg. For å styrke det viktige overgangsarbeidet forventes et nært samarbeid med barneskolene.
Målsettingen er trygg og god tilvenning til barnehagen og til skolen med tilhørighet og vekstmuligheter for alle barn og unge.
Har du lyst til å lede en av disse barnehagene, oppfordrer vi deg til å søke.
Lede og videreutvikle barnehagene pedagogisk, personalmessig og administrativt, samt bidra til kvalitetsutvikling av kommunens samlede barnehagetilbud
Inngå i og bidra til et helhetlig lederteam sammen med prosjektleder
Drive virksomhetene i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter
Utarbeide mål for virksomhetene i tråd med kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner
Skape og videreutvikle et tillitsbasert, helsefremmende og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt
Legge til rette for kontinuerlig kompetanseutvikling og lærende fellesskap blant ansatte
Mobilisere det brede laget rundt barna, samarbeide tett med andre oppveksttjenester og sikre god involvering av barn og foresatte i utformingen av tilbudet
Bidra til at alle barn får være aktive deltakere i eget liv og utvikle sitt fulle potensial i et raust, inkluderende og trygt læringsmiljø
Relevant barnehagefaglig kompetanse, helst styrerutdanning eller annen lederutdanning
Allsidig og relevant lederkompetanse
Erfaring fra relasjonell ledelse og utvikling av sunne, utviklende og robuste leke- og læringsmiljøer
Evne til å lede prosesser og skape en lærende organisasjon
God digital kompetanse, både for administrativt og pedagogisk bruk
God muntlig og skriftlig framstillingsevne
Har god rolleforståelse og behersker samspillet mellom administrasjon og politikk
Raus og varm med et tydelig mestringsorientert menneske- og læringssyn
Tenker helhetlig rundt barns vekst og utvikling
Er en samlende lagspiller som evner å kommunisere godt og ser verdien av å lede i team og nettverk
Ser betydningen av tverrprofesjonell samhandling og ressursmobilisering
Anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø
Er analytisk, strukturert og systematisk
Er innovativ og åpen for å tenke nytt
Holder deg faglig oppdatert
Våger å vise andre tillit
Handlekraftig og har god arbeidskapasitet
Et godt og inkluderende lederlag som er opptatt av å støtte hverandre og jobbe sammen i lærende prosesser
Utstrakt delegering
Lederopplæring/lederstøtte
Lønn etter avtale
Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet og barnehagens behov. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
Alle som skal arbeide i barnehage må fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse iht Barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.
I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.
Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.
Link til søknadsskjema:
Søk herFærder er en øykommune i Vestfold. Kommunen er kjent for sin vakre skjærgård, og en stor del av skjærgården mot Oslofjorden ligger innenfor Færder nasjonalpark. Omtrent 650 øyer og holmer hører til kommunen; de fleste av disse er ubebodde. Kommunen har 27 500 innbyggere.
Vi har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning, gode skoletilbud og et stort mangfold innen kultur- og fritidsaktiviteter.
Færder kommune er en IA-bedrift, og har et godt arbeidsmiljø blant våre ansatte. Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å ta kontakt uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller etnisitet. Færder kommune leverer tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere, og leter kontinuerlig etter bedre måter å løse oppgavene på. Kommunen har fokus på innovasjon og nytenkning for å sikre kvaliteten på våre tjenester i fremtiden.