Mottaksskolen er en skole for nyankomne flerspråklige elever fra 1-10 trinn. Elevtallet har de siste årene ligget mellom 120- 130. Det er fortløpende inntak av nyankomne elever. De går på skolen hos oss ca ett år før de overføres til nærskolene. Det undervises etter læreplanen i grunnleggende norsk. Språkopplæringen gjennomføres gjennom fag og tema. Elevene er inndelt i grupper der 1.-4., 5.-7. og 8.-10. trinns elever er i samme gruppe.
Skolen har to ledige stillinger. En på 1.-7. trinn og en på 5.-10. trinn.
Skolen holder til i sentrale lokaler i Kongsgård Alle 20 på Lund.
Ansvar for undervisning, primært i grunnleggende norsk, med oppfølging og tilpassing faglig og sosialt
Aktiv deltakelse i skolens utviklingsarbeid og profesjonsfellesskap
Kontaktlærerfunksjon kan være aktuelt
Møter og samarbeid med kollegaer, foreldre og andre instanser for oppfølging av elever
Sørge for et læringsmiljø der elevene er godt inkludert i fellesskapet.
Krav om godkjent lærerutdanning for undervisning i skolen 1.-7. og/ eller 5.-10. trinn, fortrinnsvis allmennlærer, GLU 1-7 eller GLU 5-10.
Minimum 60 studiepoeng norsk eller tilsvarende
Det er ønskelig med utdanning i norsk som andrespråk eller andrespråkspedagogikk. Annen relevant erfaring kan vurderes. Det er krav om at andrespråkspedagogikk studie gjennomføres innen 3 år.
Det er ønskelig med utdanning i relevant fag som f.eks samfunnsfag og naturfag, minimum 30 stp.
Du må beherske norsk skriftlig og muntlig svært godt
Det er krav om gode digitale ferdigheter.
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Gyldig politiattest iht. opplæringsloven §10-9 må fremlegges før tiltredelse.
Du er tydelig, robust og trygg i rollen som klasseleder
Du er ansvarsbevisst, engasjert, står for en relasjonsbasert klasseledelse og vektlegger elevmedvirkning og aktiv opplæring
Du er opptatt av å reflektere over og utvikle egen og felles praksis.
Du arbeider strukturert, forskningsbasert og er faglig oppdatert
Du er fleksibel, har god kapasitet og liker et høyt arbeidstempo
Du evner å skape gode relasjoner til både elever, kollegaer og foresatte
Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Gode utviklingsmuligheter i profesjonsfellesskapet
Godt arbeidsmiljø med støttende kollegaer
Lønn og tilsettingsvilkår i samsvar med lov, forskrifter og regulativ
Kirsten Lønn Foss, Rektor, +47 98676576
Kongsgård alle 20
4631 Kristiansand S
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5123158971
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 18.05.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.