Vil du bli en del av natteamet vårt på Helsehuset? Vi trenger en kollega på laget vårt og kanskje er det deg.
Vi ser etter en dedikert sykepleier som trives med å jobbe på natten. Nattjenesten i Lyngdal har nå en 50 % fast stilling, hvor du vil være en viktig del av teamet som sikrer god omsorg og trygghet for våre brukere gjennom natten. Stillingen innebærer arbeid både i hjemmetjenesten og ved institusjon, på tvers av avdelingene. Dersom du er ansvarsbevisst, har et hjerte for pleie og omsorg, og trives med nattarbeid, ønsker vi å høre fra deg!
Ved intern ansettelse kan det bli andre ledige stillinger.
I denne stillingen vil den som blir ansatt få tildelt en mentor gjennom lyngdal kommunes mentorprogram. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene. Det gis mer informasjon om ordningen i et eventuelt intervju. Du kan lese mer om mentordningen her.
Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysning, og de til enhver tid gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. For denne stillingen kreves det politiattest, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsnedsettelse eller etnisk bakgrunn. Ved ansettelse legges det stor vekt på personlige egenskaper som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og samarbeidsevne.
Vi ber om at søknad sendes elektronisk via kommunens nettsider: www.lyngdal.kommune.no
Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til:
Avdelingsleder: Heidi Sanden Berntsen, tlf. 936 16 362
Link til søknadsskjema:
Søk herLyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 800 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.