Organisasjon og HR består av 13 HR‑rådgivere med bred og solid kompetanse innen HR faget. Seksjonen arbeider målrettet med å støtte ledere i deres ansvar, og bidra til gode tjenester for innbyggerne. Vi søker nå en HR‑rådgiver som kan styrke kompetansen vår innen leder- og organisasjonsutvikling og digitalt utviklingsarbeid.
Seksjonen er organisert i seks kjerneområder:
Stillingen vil ha en sentral rolle i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling, samt i Rekruttering og onboarding.
Du blir del av et faglig sterkt og sosialt arbeidsmiljø, hvor vi støtter hverandre, samarbeider og deler kunnskap. Vi har et inkluderende fellesskap både i og utenfor arbeidstid, hvor humor og lagånd preger arbeidshverdagen.
Som HR-rådgiver i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling får du særlig ansvar for å styrke kommunens ledelses- og utviklingskapasitet. Du vil utvikle og gjennomføre opplæringstiltak og programmer som fremmer god ledelsespraksis, robuste ledergrupper og en forbedringsorientert organisasjonskultur. I dette arbeidet vil du blant annet bruke arbeidsgiverpolitikken og 10-FAKTOR som sentrale verktøy (se link: https://bit.ly/4mrUKnx). I kjerneområdet Rekruttering og onboarding ligger oppgaver knyttet til rekrutteringssystem, samt bidra til videreutvikling av kommunens rekrutterings- og onboardingsprosesser.
Stillingen innebærer både strategisk og operativt arbeid innen lederstøtte, endringsprosesser, kompetanseutvikling og kulturbygging. Du vil bidra i større organisasjonsutviklingsløp og ha en viktig funksjon i utvikling, digitalisering og bruk av KI for å gi ledere relevant styringsinformasjon og mer effektive arbeidsprosesser.
Stillingen passer for deg som trives i kombinasjonen av analyse, utviklingsarbeid og praktisk lederstøtte – og som ønsker å bidra til profesjonell og fremtidsrettet organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon.
Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Dagarbeid 37,5 t/uke, med fleksitidsordning
Oppstart: 1. september 2026
Hos oss blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige kolleger som bidrar til et sosialt og hyggelig miljø. Du vil få oppgaver som er interessante og utfordrende, og du vil ha mulighet til å påvirke din egen arbeidshverdag. Vår fleksitidsordning gir deg frihet til å balansere arbeid og fritid, og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og tilgang til personalhytter.
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 – rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kompleksitet i stilling og kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 700.000 – 800.000.
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
Andre opplysninger
Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og skal være ledernes foretrukne partner i organisasjonsutvikling og personalforvaltning. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de kommende årene, og god ledelse er avgjørende for å lykkes. Vi har ambisiøse mål innen digitalisering og organisasjonsutvikling, og skal videreutvikle systemer som gir ledere bedre styringsdata og legger til rette for effektiv ressursbruk. Seksjonen har i tillegg en rådgiver innen samfunnssikkerhet og beredskap.
Til informasjon bruker vi bl.a. disse dataverktøyene i dag; Office 365, XtraMile (skal over på KS Kunnskap), Visma Plus, Visma BI, Visma EasyCruit, GAT (skal også erstatte tidBank), Enalyzer (skal over på Questback), Websak+ og Compilo.
Her er noen glimt fra vårt digitalt HR-forum for ledere, foredrag for HR-nettverket i Vestfold og Telemark, kurs for ledere i rekruttering, utdanningsmesse m/ordfører tilstede og vår flotte arbeidsplass Sandefjord rådhus.
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema:
Søk herSandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte.
Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.