Som en del av vårt arbeidsrettsteam vil du jobbe tett med tre andre arbeidsrettsjurister og gi strategisk og juridisk bistand til ledere og andre interne aktører i distriktet. Seksjonen har overordnet fagansvar for arbeidsrett og skal bidra til å sikre effektiv og korrekt utøvelse av arbeidsgiveransvaret. Innen arbeidsrett har seksjonen ansvar for blant annet varsling, omstilling, personalsaker og disiplinærreaksjoner
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi søker en jurist som vil bidra til trygg og tillitsfull håndtering av arbeidsrettslige spørsmål i Norges største politidistrikt.
Hos oss får du muligheten til å arbeide med varierte og komplekse saker, der du får anvendt din kompetanse og vurderingsevne både som fagperson og strategisk rådgiver. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, et inkluderende arbeidsfellesskap og et nasjonalt arbeidsrettsmiljø i politiet, i en rolle som gir gode muligheter for faglig utvikling, læring og påvirkning
spørsmål
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig at du har:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
løsningsorientert
innspill og diskusjon
videreformidle denne på en god måte
har god gjennomføringsevne – gjennomslagskraft i faglige
spørsmål, evne til å levere innen gitte frister
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
være med på å forme fremtidens politi
av kvalifikasjoner. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret
vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. For
spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
sommertid, trening i arbeidstiden)
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/