Seniorrådgiver HR

Om stillingen

Ved seksjon for HR, Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier (LUI), er det ledig to faste stillinger i 100% som rådgiver / seniorrådgiver. 

Fakultet LUI har et viktig samfunnsoppdrag og seksjon for HR skal bidra til at fakultetet når sine mål ved å være en tilgjengelig og kompetent samarbeidspartner for ledere og ansatte. Gjennom helhetlige og kvalitetssikrede HR-tjenester skal seksjonen bidra med høy kvalitet som støtter fakultetets primæroppgaver; utdanning og forskning.    

Ved seksjon for HR har vi ansvar for saksbehandling og håndtering av operative HR-oppgaver, og gjennomføring av analyser og forbedringsarbeid. Fremtidens arbeidsliv krever solide rutiner og regelverk, evne til omstilling og mot til å ta i bruk nye digitale løsninger. Seksjon for HR skal ha kompetanse og ressurser som bistår ledere og medarbeidere i dette arbeidet, og ser etter deg som motiveres av denne type oppgaver.

I seksjon for HR vil du jobbe sammen med 8 engasjerte og kompetente kollegaer og rapportere til HR-seksjonssjef. Vi søker en trygg HR-kollega som ønsker å bidra i teamet med faglig utvikling, forbedring av rutiner og prosesser og som er engasjert både i HR-faget og fakultetets øvrige virksomhet.  

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Som medarbeider på seksjon for HR vil du ha en variert arbeidshverdag med rekruttering, lederstøtte og saksbehandling av ulik art. Det er også oppgaver som krever utredning og analysekompetanse.

Du vil ha fagansvar for ett eller flere av følgende områder, avhengig av kompetanse og seksjonens øvrige sammensetning:

• kompetanseutvikling
• organisasjonsutvikling
• omstilling og endringsprosesser
• lederutvikling
• medbestemmelse

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har: 

• relevant universitetsutdanning, minimum bachelorgrad i relevant fagområde (HR, administrasjon, pedagogikk, organisasjonspsykologi eller tilsvarende)
• bred arbeidserfaring fra ulike deler av HR- området. Som seniorrådgiver må du i tillegg ha spesialisert kompetanse i ett eller flere av arbeidsområdene nevnt i kulepunktene under arbeidsoppgaver.
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk for staten

Det vil være en fordel om du har erfaring med

• veiledning og rådgiving av ledere og medarbeidere
• medarbeiderundersøkelser
• bruk av testverktøy i rekrutteringer
• prosessledelse
• saksforberedelser til råd og utvalg
• systemene: SAP, P360 e.l. og JobbNorge e.l.
• (ansvarlig) bruk av KI i arbeidshverdagen 
• HR-teknologi

Personlige egenskaper 

• er inkluderende og nyskapende, i tråd med OsloMet sine verdier
• har gode samarbeidsevner og er komfortabel i dialog med ledere, tillitsvalgte og ansatte
• bygger tillit
• er nysgjerrig
• er utviklingsorientert
• evner å stå i flere parallelle prosesser og følger prosessene helt til de avsluttes

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø
• spennende og varierte oppgaver med muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport? 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode rådgiver (1434), kroner 573 000 – 708 000 per år, i stillingskode seniorrådgiver (1364), kroner 675 000 – 895 000 per år . For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video:

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Det er ønsket snarlig tiltredelse.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram