Vi søker en seksjonssjef som vil mer enn å forvalte fag og ressurser – en leder som setter retning, prioriterer klokt og omsetter til konkrete valg og endringer. Du vil samle og utvikle fagmiljøet, og samtidig sikre leveranser med høy kvalitet og tydelig retning.
I divisjon person skal vi skape effektive prosesser, økt etterlevelse og bedre tjenester – og forretningsutvikling er helt avgjørende for å lykkes. Avdeling utvikling jobber tett sammen med andre avdelinger, produktområder og sentrale tiltak i etaten, og bidrar til at divisjonens prioriteringer realiseres gjennom kunnskapsbasert utvikling.
Seksjon forretningsutvikling har en helt sentral rolle i å drive utvikling som merkes og har effekt for brukerne, for divisjonen og for samfunnet.
Du skal etablere og utvikle seksjonen som en strategisk aktør i divisjonen og være en tydelig rådgiver for divisjonsledelsen. Rollen innebærer å balansere faglige ambisjoner med prioriteringer og gjennomføring på tvers av fag, team og leveranser.
Du vil også:
Seksjonen har ca. 35 medarbeider. Du vil ha direkte personalansvar for to ledere og du skal bygge en ledergruppe med et sterkt fellesskap og tydelig retning.
Du har relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Du har god:
Det er ønskelig at du har:
Vi ser etter deg som motiveres av å lede i komplekse landskap, der ikke alle hensyn kan ivaretas samtidig – og der det kreves både strategisk blikk og gjennomføringsevne. Du står trygt i rollen som leder i en stor organisasjon: Du utfordrer når det er riktig, men forplikter når beslutninger er tatt, og bidrar aktivt til helhet og samspill i etaten.
Du bygger tillit og gir ansvar. Du involverer medarbeidere, gir rom for faglig uenighet og legger til rette for at man spiller hverandre gode.
Du:
I denne rollen får du et reelt ansvar for hvordan offentlige ressurser brukes klokt, hvordan etterlevelse styrkes gjennom kunnskap, og hvordan beslutninger baseres på innsikt fremfor antakelser. Arbeidet ditt vil få direkte betydning for tillit, rettferdighet og bærekraft i samfunnet. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
Vi har gode lederutviklingsprogram som gir målrettet utvikling gjennom praktiske moduler som styrker lederrollen innen kommunikasjon, kompetanseledelse, tillitsbasert ledelse og endringsarbeid. Programmene gir deg (både nye og erfarne ledere) trygghet, nettverk og verktøyene som løfter både deg og laget ditt.
Hos oss får du rammer som gir deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
Mange ønsker en hybrid og fleksibel arbeidshverdag. Det tar vi på alvor, og legger til rette for løsninger som kombinerer hjemmearbeid og fysisk tilstedeværelse, der oppgavene egner seg for det.
Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 og 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.
Er du nysgjerrig på om dette er en rolle der du virkelig kan sette retning og gjøre en forskjell – eller lurer på hva slags lederoppdrag dette faktisk er? Da er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Trude Husevåg på telefon 92440187 for en uformell prat.
Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.
Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.
Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.
Arbeidssted: Oslo eller Bergen
Trude Husevåg, Avdelingsdirektør, 924 40 187
Nonnesetergaten 4
5015 Bergen
Arbeidsgiver: Skatteetaten
Referansenr.: 5120846980
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026
Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no