Bydel Grünerløkka søker en erfaren og faglig sterk HR-seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle en strategisk HR-funksjon med høy kompetanse og stor påvirkningskraft.
Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å styrke ledelse, organisasjon og arbeidsmiljø i en bydel i utvikling. Vi ser etter deg som er trygg i HR-faget, har solid arbeidsrettslig kompetanse, og som motiveres av å jobbe både strategisk og operativt i skjæringspunktet mellom utvikling og drift. Som HR-seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i omfattende endrings- og omstillingsarbeidet, og bidra aktivt til å videreutvikle bydelen i en mer strategisk og fremtidsrettet retning.
Stillingen krever solid erfaring fra strategisk HR-arbeid, inkludert rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til ledere. Du vil være en viktig bidragsyter i utviklingen av organisasjonen i tråd med nye behov og rammer. Videre forutsetter rollen erfaring med strategisk organisasjons- og lederutvikling, herunder er det en fordel med erfaring fra planlegging og gjennomføring av endrings- og omstillingsprosesser, samt systematisk arbeid med kompetanseutvikling og opplæring. Du evner å stå stødig i krevende situasjoner, og får en viktig rolle i oppfølging av sykefravær og nærværsarbeid, samt håndtering av komplekse personalsaker.
Om seksjonen:HR-seksjonen er en del av avdeling for virksomhet og organisasjonsutvikling, og består av tre engasjerte og dedikerte HR-rådgivere samt en HR-leder. Vi ser etter deg som ønsker å være del av HR-funksjonen sammen med oss – i et sterkt, engasjert og utviklingsorientert fagmiljø.
Arbeidsoppgaver
Vi ser for oss at du vil bidra med å:
- gi råd og beslutningsstøtte til bydelens ledere i HR-relaterte spørsmål, herunder personalsaker, disiplinærsaker, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslige problemstillinger
- utvikle, iverksette og følge opp tiltak innen sykefraværs- og nærværsarbeid, både på strategisk nivå og i oppfølging av enkeltsaker
- bidra aktivt i endrings- og omstillingsprosesser
- planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutviklingstiltak for ledere
- utvikle, implementere og forbedre HR-prosesser og rutiner
- bidra til utvikling av gode og helhetlige onboardingsprosesser for både ledere og medarbeidere
- arbeide kontinuerlig med utvikling av arbeidsmiljø, organisasjonskultur og medarbeideropplevelser
- bidra til utarbeidelse av analyse, rapportering og formidling av HR-relatert informasjon
- samhandle tett med fagforeninger og vernetjeneste
I tillegg vil andre oppgaver kunne bli tillagt stillingen.
Kvalifikasjoner
- Mastergrad innen organisasjonspsykologi og ledelse, HR, juss eller annet relevant fagområde. Lang og særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet
- Lang og relevant erfaring fra HR-området
- Erfaring med å lede og gjennomføre komplekse prosesser og prosjekter
- Solid kompetanse innen arbeidsrett og relevant lov- og avtaleverk
- God erfaring med personalsaker, nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær
- God rolleforståelse i grenseflaten mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner
- God digital- og systemforståelse, gjerne med erfaring fra Office 365, Unit4 og/eller tilsvarende systemer
- Nysgjerrighet på hvordan kunstig intelligens kan bidra til å styrke kvalitet og effektivitet i HR-arbeidet
- Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Personlige egenskaper
- Initiativrik og selvgående, med høy gjennomføringsevne
- Nøyaktig, og arbeider analytisk og metodisk
- Trygg i dine vurderinger, med solid faglig kompetanse
- Ser løsninger der dagens praksis ikke er tilstrekkelig, og evner å tenke helhetlig og planlegge prosesser med et tydelig fremtidsperspektiv
- Bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen, og vektlegger samarbeid og et godt arbeidsmiljø
- Evner og fungerer som trygg formidler i foredrag, presentasjoner og workshops
- Motiverende og en trygg veileder og samarbeidspartner for både ledere og kollegaer
Vi tilbyr
- Fleksibel arbeidstid
- Mulighet for å hjemmekontor i henhold til avtale i Oslo kommune
- Vi flytter inn i et nytt og moderne bydelshus sentralt på Carl Berner i august, med svært gode kollektivforbindelser i umiddelbar nærhet
- Bydelshuset vil blant annet inneholde Kaffe Lykke og et moderne treningsrom for ansatte
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Lønn i lønnstrinn 48–53 (for tiden kr 781 900–856 000). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
- Mulighet for kompetanseutvikling innen relevante fagområder.
Kontaktinformasjon
Kine Karoline Holseter, +47 21802180
Arbeidssted
Marstrandgata 6
0566 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 5121778048
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026