Er du en analytiker eller datascientist?
De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.
Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
Forsvaret skal utvikle og modernisere datasystemene sine for å oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen.
Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.
Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering.
Analyse og datakontoret skal levere rapporter, analyser og dashboardløsninger innen personell og kompetanse til hele Forsvaret, I tillegg skal vi bidra aktivt i utviklingen av Forsvarets analyseplattform. Vi har et stort spenn i arbeidsoppgaver med datauttrekk og datamodellering i bunn, og visualisering og historiefortelling i front.
Vi ønsker å styrke vårt team, og ser etter deg som er nysgjerrig, analytisk og har stå-på-vilje. Vi ønsker videre at du liker å grave deg ned i data, strukturere og modellere disse, eller liker å analysere, se etter sammenhenger og årsaker. Eller kanskje du er glad i begge deler.
Hovedoppgavene vil være å levere strategisk og taktisk analyse i Forsvaret, i tillegg til å støtte i etableringen av Forsvarets analyseplattform.
Arbeidssted vil være primært være Hamar, men det kan også være aktuelt med annet arbeidssted, forutsetningen er at dette blir i tilknytning til en av de andre lokasjonene i FPVS. Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.
Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.
Arbeidsoppgaver
- Definere og strukturere analysegrunnlag
- Utvikle og drifte dashbord- og rapportløsninger
- Utføre avanserte analyser innen personell og kompetanse
- Bygge datamodeller for prognose og utarbeide forebyggende analyse
- Vurdere KI(AI) og maskinlæring innenfor personell og kompetanse
- Identifisere og bidra til å løse utfordringer i HR-prosesser
- Analysere og dokumentere identifiserte HR-prosesser
Kvalifikasjoner
Du må ha:
Du bør ha:
- Videregående befalsutdanning 3 (VBU3), kravet er ikke diskvalifiserende.
- Relevant erfaring innen stabsarbeid, det vil si arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
- Relevant arbeidserfaring med prosessesforvaltning
- Relevant arbeidserfaring med operasjonsplanlegging, det vil si erfaring med å planlegge, monitorere og koordinere operasjoner nasjonalt og internasjonalt
- Høyere utdanning innen relevant fagområde, eksempelvis HR, digitalisering, teknologi, data science eller analyse. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, er også interessant
- Høy digital kompetanse og inngående systemforståelse
- Kunnskap og erfaring med kvantitativ- og kvalitativ metode
- Erfaring med avanserte analyser
- Erfaring innen databaseløsninger, SQL og ETL-verktøy
- Erfaring med datavarehus og datamodellering
- Erfaring med front-end løsninger som SAP BI, Power BI eller tilsvarende
Andre opplysninger:
*Vi anbefaler også kandidater med grunnleggende offisersutdanning (GOU) å søke på stillingene.
Personlige egenskaper
- Vi søker deg som er innovativ, jobber strukturert, og som har stor gjennomføringsevne.
- Du jobber godt sammen med andre, og har stor arbeidskapasitet.
- I tillegg har du solid forståelse for både teknologi og anvendelse av data.
Vi tilbyr
- Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø.
- Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i inntil 2 timer per uke i arbeidstiden
- Primært gjøres tilsetning i SKO 1568 Orlogsmester/Kommandèrsersjant (OR8) innenfor lønnsspenn kr. 701 700 - 755 500. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.
Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.
Noe reisevirksomhet må påregnes.
Kontaktinformasjon
Arntsen, Øyvind, Kontorsjef, +47 926 91 322, oarntsen@mil.no
Arbeidssted
Storhamargata 100
2315 Hamar
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Forsvaret
Referansenr.: 5111195715
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026