Phd-stipendiat innen fagområdet aggresjonsproblematikk i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger.
Ved Oslo Universitetssykehus, Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri Helse Sør-Øst (SIFER Sør-Øst), er det ledig stilling som stipendiat innen fagområdet Møte med aggresjonsproblematikk (MAP), tilknyttet prosjektet “MAP-MH The impact of a Management of Aggression Programme in Mental Health inpatient settings in Norway: a quasi-experimental interrupted time series project.” PhD prosjektet er finansiert av Helse Sør-Øst og stillingen er et treårig engasjement med forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Ønsket tiltredelse er ca 01.10.2026. Forskningsprosjektet ledes av Øyvind Lockertsen, som vil være stipendiatens hovedveileder.
SIFER er et nasjonalt kompetansesenternettverk i sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri. Kompetansesenteret (SIFER Sør-Øst) forsker og driver fagutvikling på et høyt internasjonalt nivå, bygger opp og sprer kompetanse, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten. Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler.
Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten.
Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler. Arbeidsoppgavene inkluderer:
Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.
For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:
- Forsker/Førsteamanuensis, SIFER Sør-Øst/OsloMet, Øyvind Lockertsen, 92 66 24 69. mail uxloyv@ous-hf.no
- Enhetsleder SIFER Sør-Øst, Hege Eriksen, 90 88 69 63. mail erhege@ous-hf.no
Øyvind Lockertsen, Forsker, +4792662469, oylock@oslomet.no
Hege Eriksen, Enhetsleder, +4790886963, erhege@ous-hf.no
Jøssingveien
1359 Eiksmarka
Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF
Referansenr.: 5120665056
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 26.05.2026
Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.