Delansvar i planlegging og gjennomføring av aktiviteter for enkeltbarn og barnegrupper.
Delta og bidra aktivt på avdelingsmøter, personalmøter og fagdager.
Være en tydelig og bevisst rollemodell.
Ha god kunnskap om barnehagens og avdelingens mål, årsplaner og gjeldende planer og retningslinjer. Medvirke til at målene nås.
Bidra til et godt samarbeid i personalet.
Medansvar for godt samarbeid med foresatte.
Godkjent fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
Gode digitale kunnskaper.
Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.
Fleksibel i forhold til å jobbe med barn i alderen 1-6 år.
Faglige ambisjoner og hjerte for jobben med barn.
Relasjonskompetanse i møte med barn, kolleger og foresatte.
Evne til å begistre, skape engasjement og fellesskap.
Løsningsorientert, fleksibel og evne til å jobbe under press.
Evne til å være i utvikling og til å reflektere over egen praksis.
Kreativ, leken, aktiv og tålmodig i samspill med barn og voksne.
Autoritativ voksen.
Du har god helse slik at du kan være en aktiv, lekende tilstedeværende voksen med barna.
Spennende utfordringer i verdens viktigste jobb.
Deltakelse i en lærende organisasjon som har høyt fokus på refleksjon og faglig utvikling.
Et positivt og godt arbeidsmiljø.
Avlønning i henhold til tariffavtale.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Erlend Bakke, Enhetsleder, +47 95181338
Sørheia 1A
4640 Søgne
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5139990520
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Søknadsfrist: 22.06.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.