Politiets utlendingsenhet (PU) i Stab HR/HMS søker etter ny kollega til en nyopprettet rådgiverstilling ved vårt hovedkontor på Tøyen, Oslo. Vi søker etter deg som har erfaring fra rekrutteringsarbeid, men også fra andre områder innenfor HR.
Stab HR/HMS er en av fire staber og består for tiden av ni engasjerte og erfarne medarbeidere. Staben ledes av HR-direktøren. Det er nødvendig med relevant erfaring fra statlig sektor, men rekrutteringserfaring fra privat virksomhet, rekrutteringsfirma e.l. vil være en fordel. Antall rekrutteringsprosesser varierer. I perioder med lavere aktivitet innenfor rekruttering, vil den som tilsettes også bidra inn i andre oppgaver på staben, herunder sykefraværsoppfølging, kompetanseutvikling, bemanning og øvrig saksbehandling innenfor HR. En viktig del av jobben vil være å støtte og veilede ledere, samt bidra inn i videreutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Den som tilsettes vil samarbeide tett med de øvrige medarbeiderne på staben.
Stab HR/HMS har ansvar for utviklingsarbeid, herunder innenfor rekruttering, HMS, arbeidsrett, lønn, kompetanse- og lederutvikling. Videre ivaretar staben løpende personalforvaltning og forvalter tilhørende lov- og avtaleverk. Staben har også ansvar for lederstøtte, samt opplæring og veiledning av PUs ledere.
Vi ber deg om å vedlegge vitnemål og attester til din søknad. Søknader uten dette vil ikke vurderes.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som har god erfaring fra rekrutteringsarbeid, men også fra øvrige oppgaver innenfor HR-porteføljen. Du ønsker å bidra til at PU har nødvendig kompetanse for å lykkes med å nå våre mål, både nå og i fremtiden, iht. PUs strategi. For å lykkes må du være faglig engasjert og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Stillingens oppgaveportefølje kan bli justert og/eller tillagt andre oppgaver ved behov.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på konfidensielt (K). Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.
Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde.
Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.
En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.
Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.
Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.