Bygg og eiendom har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av ca 80.000 m2 med kommunale bygg. Avdelingen har også ansvaret for de kommunale eiendommene og vegnettet.
Renholdstjenesten har ansvaret for renhold på kommunale bygg. Tjenesten utføres med egne ansatte renholdere. Pr. i dag er vi i overkant av 30 stillinger innen renhold, inklusive leder, fagleder og arbeidsleder.
Vi har mange spennende og krevende oppgaver og utfordringer fremover. Vi jobber etter Insta800 og har fokus på bruk av maskinelt renhold og minimalt bruk av kjemikalier. Vi ønsker å innføre digitale løsninger, det vil derfor være en fordel å ha grunnleggende dataferdigheter.
Vi har nå ledig 90% stilling som renholder, for tiden arbeidsplassert ved Kapp skole og Kapp barnehage. Vi søker derfor etter en engasjert medarbeider som har god kompetanse innen renholdsyrket og som ønsker å følge med på den faglige utviklingen. Arbeidsoppgavene består hovedsaklig av daglig og periodisk renhold i hht INSTA800. Erfaring fra bruk av maskinelt renhold er et pluss.
Vedkommende som blir tilsatt må påregne å tjenestegjøre ved samtlige bygg i kommune. Vedkommende vil bli ansatt som renholder i kommunen, det vil si at arbeidsplassering kan endres ved behov.
Ved ansettelse vil det bli lagt vesentlig vekt på personlig egnethet hvor vi fremhever fleksibilitet og samarbeidsvilje.
Selv om renholdsyrket har blitt betydelig forbedret de siste årene med tanke på ergonomi er det fortsatt et fysisk yrke, søker bør derfor ha god nok fysikk til å kunne stå i et slikt yrke over tid.
Det må fremvises tilfredsstillende politiattest før tiltredelse i stillingen.
Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.
Personlig egnethet vektlegges.
Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.
Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
Link til søknadsskjema:
Søk herØstre Toten kommune ligger vakkert til ved Mjøsa, og er kjent for sitt levende lokalsamfunn, sterke frivillighet og gode tjenester. Med visjonen «Livskvalitet ved Mjøsa» jobber vi målrettet for å skape et trygt, inkluderende og bærekraftig samfunn for våre innbyggere.
Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne."
Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst.
Østre Toten kommune bygger på verdiene stolthet, mot, handlekraft og samarbeid
Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.