Sektor for helse og mestring er en av fire sektorer i Tvedestrand kommune. Sektoren har ansvar for drift og utvikling av tjenestene innenfor helse, sykehjem, hjemmetjeneste og rehabilitering. Kommunestyret har vedtatt å prioritere forebyggende arbeid som ledd i å bedre levekårene for Tvedestrand kommunes innbyggere.
Kommunen vektlegger tidlig innsats og mestring, og har en helsefremmende og forebyggende tilnærming i tjenestetilbudet. Utgangspunktet er hva som er viktig for den enkelte for å kunne mestre egen livssituasjon i ulike faser av livet, og at innbyggerne skal bo hjemme med god livskvalitet.
Tvedestrand kommune - Sørlandets smilehull
I enhet Habilitering inngår bolig Olav Sverres vei, bolig Lyngmyrveien 49, Boveiledning, Dagtilbud og Avlastning for barn og unge. I tjenestene jobber vi blant annet med følgende:
Bonusordninger for sommervikarer som binder seg for 6 uker med arbeid hver 2. helg.
CV og attester må legges ved søknaden
Fint om du opplyser om hvor stor stillingsprosent du ønsker å jobbe og eventuelt hvilket arbeidssted.
Søknadene blir behandlet fortløpende.
Liv Marit Haugum, Enhetsleder, 97725339, liv.marit.haugum@tvedestrand.kommune.no
Linda Andersen, Avdelingsleder, linda.andersen@tvedestrand.kommune.no
Viola Knutsen, Avdelingsleder, 481 99 748, viola.knutsen@tvedestrand.kommune.no
Lyngmyrveien 57
4900 Tvedestrand
Arbeidsgiver: Tvedestrand kommune
Referansenr.: 5055097071
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 28.06.2026
Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling.
Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger.
Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.
Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.