Vi ønsker deg som er en strategisk sterk og utviklingsorientert leder til en nøkkelrolle i videreutviklingen av kommunens helse- og omsorgstjenester.
Stillingen er sentral for å sikre gode prioriteringer, tydelige retningsvalg og en bærekraftig utvikling av tjenestene. Som seksjonsleder vil du ha en viktig rolle i å forme hvordan kommunen møter fremtidens behov – gjennom helhetlig styring, målrettet utviklingsarbeid og effektiv bruk av teknologi.
Du må forstå utfordringsbildet knyttet til demografisk utvikling, økte forventninger til tjenestene og strammere ressurser – og evne å omsette dette til strategiske valg, konkrete tiltak og varige forbedringer.
Seksjon Helseforvaltningen består av to enheter med totalt 42 ansatte:
I tillegg inngår rådgiverfunksjoner innen jus og kvalitet/ analyse. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre helhetlig ressursforvaltning, gode prioriteringer og utvikling av fremtidsrettede og bærekraftige tjenester.
Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe, bestående av engasjerte og kompetente seksjonsledere. Ledergruppen har et felles ansvar for å møte de samlede utfordringene i kommunalområdet, og arbeider aktivt med å utvikle fremtidsrettede og bærekraftige tjenester.
Hos oss får du:
Vi verdsetter mangfold, samarbeid og ledere som ønsker å gjøre en forskjell.
Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale
Vi tilbyr en unik mulighet til å ta del i utviklingen av Sandefjord kommune og våre tjenester – en lederstilling der du virkelig kan gjøre en forskjell. Hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent fellesskap, med dyktige kolleger og sterke lederteam som støtter og utfordrer hverandre.
Arbeidshverdagen hos oss er alt annet enn ensformig. Du får en variert og dynamisk rolle med rom for både personlig vekst og faglig utvikling. Vi legger til rette for at du skal lykkes – og trives.
Som ansatt får du gode forsikrings- og pensjonsordninger, tilgang til bilpool som et fleksibelt alternativ til egen bil, og muligheten til å delta i et aktivt bedriftsidrettslag med et bredt spekter av aktiviteter. I tillegg kan du benytte våre personalhytter og bli med i kunstforeningen – perfekte arenaer for inspirasjon og fellesskap.
Andre opplysninger
Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.
Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.
For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.
Under ser du bilder av Bøkeskogen i Stokke, St.hans kortesje og byparken i Sandefjord sentrum og Kongeparken i Andebu
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.
Vi består av åtte seksjoner, inkludert stab og NAV, og leverer tjenester til alle over 18 år. Vi har høye ambisjoner om kvalitet, effektivitet og bærekraft, og arbeider systematisk med å dreie tjenestene mot mer forebygging og tidlig innsats. Den helhetlige innsatstrappen er et sentralt verktøy for å styrke samhandling og sikre riktige tjenester til riktig tid. Innsatstrappa - Sandefjord kommune
I meg som kommunalsjef HSO og din leder får du en som er opptatt av at vi skal nå målene våre sammen - gode tjenester til innbyggerne våre! Jeg er også opptatt av deg som del av ledergruppen - og at dere får mulighet til å bidra å påvirke arbeidshverdagen og utvikling av tjenestene våre, for å møte de utfordringene vi står overfor.
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema:
Søk herSandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte.
Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.