Kokelv oppvekstsenter består av barnehage og grunnskole med ungdomstrinn, med fra høsten rundt 8 barn i barnehagen og 9 elever i skolen.
Her er det mulighet til å samarbeide tett i profesjonsfelleskapet og utvikle god praksis til det beste for barna. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å starte en lederkarriere eller vil videreutvikle den i et etablert læringsmiljø.
En og en halv time unna Hammerfest sentrum ligger oppvekstsenteret flott plassert i hjertet av bygda hvor det er kort vei til fjære og fjell. Skolen har en sentral rolle i bygda og læringsaktivitetene blir godt integrerte i samfunnet for øvrig.
Senteret har fokus på åpenhet og inkludering. Satsningsområdene våre 2026/2027 er relasjonskompetanse, praktisk undervisning, fokus på regning, lesing og naturnærhet.
Målet vårt er at senteret skal være hjertet i bygda.
Kommunen har i flere år arbeidet tverrfaglig med tidlig innsats og læreplanforståelse. Hammerfest kommune har skoler med tidsriktig undervisningsutstyr, blant annet har vi PC eller læringsbrett til alle elever.
Som rektor i Hammerfestskolen inngår du som kollega i et større fagsamarbeid med de øvrige rektorene i Hammerfestskolen.
Vi søker en dyktig, innovativ og engasjert skoleleder som har interesse for- og ambisjoner om å utvikle skolens praksis i samarbeid med ansatte, elever og foresatte.
Du skal kunne motivere og inspirere til å ta vare på god praksis, og legge til rette for videreutvikling gjennom refleksjon og samarbeid.
Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og er underlagt det kommunale regelverket om kompensasjon i inntil 10 dager i året.
Rektor har helhetlig resultatansvar for faglig, pedagogisk, personalmessig og administrativ ledelse av oppvekstsenteret, og skal gjennom sin ledelse sikre kvalitet.
Du skal lede arbeidet med å utvikle et trygt, varmt og inkluderende barnehage-, skole- og læringsmiljø.
Det skal gjennomføres drift av enheten i henhold til gjeldende lover, forskrifter, avtaleverk, kommunens vedtak og målsettinger, slik de framkommer av planverk for våre skoler og barnehager.
Rektor har som sine hovedoppgaver, ansvar og myndighet som er gitt i henhold til delegasjonsreglementet innen økonomiforvaltning, tjenesteproduksjon, personalforvaltning, driftsplanlegging og utvikling av oppvekstsenteret.
Stillingen innbefatter for tiden ca 60 % undervisning og 40 % administrasjon.
Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. Vi ber om at du levere fullstendig søknad der all utdanning og arbeidserfaring er registrert.
Benytt gjerne vitnemålsportalen til dokumentasjon av høyere utdanning.
Skoleutvikling og læreplanarbeid
Tidlig innsats og inkludering
Ved tilbud om stilling vil det bli stilt krav om politiattest og egenerklæring gjeldende tuberkuloseundersøkelse, hjemlet i henholdsvis Opplæringsloven § 17-11 og Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1.
I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.
Her finner du informasjon om offentlig tjenestepenjon i Statens pensjonskasse.
Videre får du:
Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtale og reglementer.
Hammerfest kommune ligger i innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms, her får du for tiden:
Nyttige nettsteder å besøke:
I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk.
Vit at æ elske din kompetanse
Vi som kommune skal bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. For å få til det trenger vi dyktige og kompetente medarbeidere. Vi legger også til rette for at våre ansatte skal kunne vedlikeholde og utvikle sin kompetanse.
Vit at æ elske din erfaring
Vi som kommune yter tjenester til innbyggere og brukere i mange ulike livsfaser. Det er verdifullt for oss å ha ansatte med mange ulike bakgrunner og forskjellig erfaring. Vi forventer at våre ansatte skal være bevisste på sitt ansvar for kommunens samfunnsoppdrag og på sin betydning for brukernes opplevelse