Vi søker Bosettingsansvarlig til vårt nye asylmottak ved Senjagården!

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi skal etablere et nytt asylmottak på vakre Senjagården og søker en leder kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Oppstartsdato for mottaket er 20. mai 2026.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Oppstartsdato for mottaket er 20. mai 2026.

Ved Senja asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som bosettingsansvarlig har du ansvaret for alle sider ved mottakets bosettingsforberedende arbeid og oppgaver knyttet til bosettinger av beboere i mottaket. Du er ansvarlig for at mottaket bidrar til at beboerne i målgruppen er best mulig forberedt til bosetting, og god informasjonsflyt med IMDi og kommunene. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket. 

Viktige arbeidsoppgaver er:

• å organisere alle sider ved bosettingsarbeidet ved mottaket

• gi informasjon, veiledning og oppfølging til beboere knyttet til bosetting

• å registrere bosettingsrelevant informasjon i IMDi-nett

• bestille reiser til bosettingskommuner

• å ha dialog og samarbeid med bosettingskommuner, UDI og IMDi

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav 

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde 

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport 

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak 

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes. 

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, offentlig forvaltning.

Erfaring - Koordinering med kommune/IMDi, kartlegging, planarbeid og dokumentasjon. - Erfaring med samarbeid i tverrsektorielle løp (NAV, skole, helse, frivillighet) er en fordel. - Kunnskap om introduksjon/kommunale tjenester er ønskelig.

Rolleegenskaper - Relasjonssterk og fremdriftsorientert; evner å drive saker trygt fra kartlegging til konkret plan. - God på koordinering og «case management»; ser helhet og detaljer samtidig. - Ryddig skriftlig fremstilling; god dialog med offentlige aktører og beboere.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)

  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.

• Integritet og etterlevelse (compliance)

  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.

• Trygghet og moden grensesetting

  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.

• Rolig under press (emosjonell regulering)

  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.

• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse

  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.

• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet

  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.

• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig

  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.

• Samarbeidsevne og lagmentalitet

  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.

• Læringsvilje og forbedringskultur

  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.

• Ansvarlighet og pålitelighet

  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.

• Sikkerhets- og risikobevissthet

  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.

• Respekt for personvern og konfidensialitet

  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.