Er du en erfaren og tillitsskapende organisasjonsutvikler med evne til å omsette strategisk retning til konkrete og målrettede aktiviteter? Oslo politidistrikt står foran omfattende utviklings- og omstillingssatsinger i årene som kommer, samtidig som vi skal sikre en effektiv, robust og fremtidsrettet drift. I denne rollen vil du ha en nøkkelposisjon som bindeledd mellom strategisk HR-arbeid og den operative virkeligheten, der du bidrar til organisasjonsutvikling på alle nivå i organisasjonen.
Stillingen gir deg en sentral rolle i å støtte virksomhetens utvikling gjennom rådgivning og prosessbistand i omorganiserings- og endringsprosesser, utredninger, analysearbeid og strategisk beslutningsstøtte til ledelsen. Du vil arbeide med komplekse problemstillinger i skjæringspunktet mellom organisasjonsendring, digital omstilling, ledelse, tverrfaglig samhandling og kulturutvikling.
Stillingen er plassert i seksjon for HR utvikling, som har ansvar for organisasjonsutvikling, lederutvikling, strategisk kompetansestyring, fagutvikling og praksisveiledning av politistudenter. Seksjonen fungerer som rådgiver og prosessveileder for ledere og driftsenheter i politidistriktet, og samarbeider bredt på tvers i staben. Vi har et tydelig og kontinuerlig fokus på å videreutvikle og forbedre prosesser og arbeidsformer innen våre ansvarsområder.
For å lykkes i rollen ser vi for oss at du er analytisk, strukturert og selvstendig, og at du trives med å navigere i komplekse og til dels ukjente problemstillinger i samspill med andre.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/