Ved Kommunalteknikk er det ledig et vikariat i ett år, med mulighet for forlengelse, i 100 prosent stilling som planlegger innen renovasjonsområdet. Vi ønsker oppstart så snart som mulig og senest 1. september 2026. En av våre ansatte har fått hovedansvar for å revidere kommunens avfallsplan, og vi trenger en person som kan erstatte henne i denne perioden.
Kommunalteknikk er en enhet innen byutviklingsområdet. Kommunalteknikk har ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk. Enheten har ca. 120 ansatte.
Avdeling for vann, avløp og renovasjon (VAR) utvikling og forvaltning er en avdeling med 23 medarbeidere med stor samlet fagkompetanse. Vi har overordnet ansvar for vannforsyning, avløp og renovasjonsløsninger i Trondheim. Dette innebærer forvaltning, planlegging, bestilling og vedlikehold av kommunal infrastruktur.
Enhetens avfallsgruppe består i dag av fire personer. Avfallsgruppen planlegger og forvalter kommunens håndtering av husholdningsavfall. Dette innebærer oppfølging av kommunens planer, lokale renovasjonsforskrifter og gebyrordninger. Avfallsgruppen vedlikeholder normer for nedgravde oppsamlingsløsninger, følger opp Trondheim kommunes avfallsplan og koordinerer etterdrift ved avsluttede avfallsdeponier. Avfallsgruppen har ansvar for forvaltning av oppsamlingsløsninger for avfall i nært samarbeid med Trondheim Renholdsverk AS.
Håkon Pedersen, Avdelingsleder, +47 92837834
Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5141540275
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 28.06.2026
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.