Vil du bidra til at kirken blir et fellesskap der alle har en naturlig plass?
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert prosjektleder som vil arbeide for å styrke mennesker med utviklingshemming sin rett til tro og til å utøve sin tro.
Stillingen er et treårig prosjekt som skal støtte, motivere og utvikle inkluderende praksis i menighetene i Nord- og Sør‑Hålogaland bispedømmer.
Prosjektet skal bidra til at flere mennesker med utviklingshemming opplever tilhørighet i sin menighet. Arbeidet vil ha både et holdningsskapende og praktisk fokus, og innebærer tett samarbeid med menigheter, fagmiljøer og bispedømmekontorene. Arbeidet vil være selvstendig, kreativt og nytenkende, rettet mot menigheter med mye oppsøkende virksomhet.
Prosjektet springer ut av visjonen:
«Nord-Norges Diakonistiftelse vil bidra til at menighetene i Nord- og Sør-Hålogaland skal bli en kirke for, med og av alle.»
Stillingen er en treårig prosjektstilling i et samarbeid mellom Nord-Norges Diakonistftelse (NND) og Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmer. Til sammen utgjør disse bispedømmene Nordland, Troms og Finnmark fylker, samt Svalbard.
Den som blir tilsatt i stillingen vil være tilknyttet kirkefagavdelingen ved bispedømmekontoret i Tromsø, men skal jobbe i hele Nord-Norge.
Stillingen vil ha kontorsted på Nord-Hålogaland bispedømmekontor i Tromsø. Kontorfellesskapet vil bestå av ansatte i Nord-Hålogaland bispedømme, Samisk kirkeråd og Kirkerådets økonomiseksjon.
Det vil bli etablert en styringsgruppe som skal være en ressurs for den som tilsettes i stillingen. Gruppen vil bestå av rådgiverne med ansvar for diakoni og inkluderende kirkeliv ved bispedømmekontorene i Nord- og Sør-Hålogaland, medlemmer fra NNDs styre samt medlemmer med relevant engasjement i menighet.
Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b
Arbeidsoppgaver
- Tllby menigheter kurs og igangsetting av arbeid.
- Tilby frivillige og ansatte i menighetene å videreutvikle eksisterende arbeide.
- Tilby de ansatte i menigheter og kommuner kurs om retten til tro.
- Tilby praktiske ideer om hvordan skape åpne menigheter der mennesker med utviklingshemming har en naturlig plass.
- Utvikle en ressursbank, gjerne i nært samarbeid med Ressursbanken Dnk
- Arrangere årlige fagkonferanser om inkluderende kirkeliv, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming
- Bidra med ressurser og tenkning rundt gudstjenester, kirkelige handlinger og de fellesskap som alle inviteres inn i med musikk og liturgi som gir rom slik at flest mulig kan delta ut fra sine forutsetninger
- Samarbeide med diakonirådgiverne i Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmekontorer og lokalt ansatte i menighetene.
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning (diakoni, teologi, sosialfag eller tilsvarende)
- Erfaring fra kirkelig arbeid eller organisasjonsarbeid
- Kompetanse eller erfaring innen inkludering, funksjonshemming eller tilrettelegging
- Erfaring med prosjektarbeid og/eller formidling/undervisning er en fordel
Personlige egenskaper
- Evne til å motivere og engasjere ulike målgrupper
- Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
- Engasjement for inkludering, likeverd og kirkens samfunnsoppdrag
- Evne til å jobbe både operativt og strategisk
- Selvstendig og strukturert med god gjennomføringskraft
Vi tilbyr
- En meningsfull og utviklende prosjektstilling
- Mulighet til å påvirke og utvikle kirkelig praksis i Nord-Norge
- Et godt faglig og kirkelig nettverk
- Fleksibel arbeidshverdag med utstrakt samarbeid med menigheter i regionen
- Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor
- Offentlig tjenestepensjon i KLP
- Kontorfellesskap i Bispegården i Tromsø, fleksitid og et godt arbeidsmiljø med variert og solid faglig kompetanse
Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder, og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v.
Kontaktinformasjon
Anne Skoglund, Stiftsdirektør
Arbeidssted
Haakon VIIs gate 5
9011 Tromsø
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Den norske kirke
Referansenr.: 5132084658
Stillingsprosent: 100%
Prosjekt
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2029
Søknadsfrist: 24.06.2026