Om stillingen
Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, seksjon for helse- og treningsfysiologi er det nå ledig en100% fast stilling som førsteamanuensis.
Seksjon for helse- og treningsfysiologi tilbyr studier innen idrettsvitenskap og har en omfattende forsknings- og laboratorieaktivitet. Stillingen inneholder både undervisning og FoU oppgaver, og vil være tett tilknyttet seksjonens molekylærbiologiske laboratorium og forskergruppen Trainome. Seksjonen ligger under institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap, et institutt som er opptatt av å bidra til økt kompetanse innenfor trening og helse, folkehelsearbeid, trenerrollen, lærer i kroppsøving og idrettsfag, fysioterapi eller tannpleie. Seksjonen har hovedarbeidssted ved campus Lillehammer, men undervisning ved andre studiesteder kan forekomme.
Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Fakultetes Ph.d-program "Helse og velferd" (HELVEL) er en interdisiplinær forskerutdanning med utgangspunkt i sosialvitenskap, helsevitenskap, folkehelsevitenskap og idrettsvitenskap.
Ansvar og arbeidsoppgaver
- Stillingen innebærer teoretisk og praktisk undervisning innen treningslære, treningsfysiologi, muskelfysiologi, forskningsmetode og laboratoriearbeid på bachelor- og masternivå, samt veiledning av studenter fra bachelor- til ph.d.-nivå.
- Et særskilt ansvar for faglig oppfølging av laboratorie- og biobankvirksomheten ved seksjonen. Dette omfatter laboratoriet for molekylære og cellebiologiske metoder, der sentrale analyser inkluderer proteinekstraksjon, DNA- og RNA-ekstraksjon, Western blot, qPCR og immunhistokjemi, samt forskningsbiobanken Trainome.
- Drift og sikkerhet knyttet til biobankinfrastruktur, databehandling og tilgjengeliggjøring av biobankdata.
- HMS-ansvar og oppfølging av innkjøp og administrasjon av utstyr og forbruksmateriell inngår.
- Bidrag til strategisk utvikling av fagområdets forskningsportefølje, med særlig vekt på akkvisisjonsarbeid.
Kvalifikasjoner
Kvalifikasjoner
- Ph.d. i idrettsvitenskap, fortrinnsvis innen treningsfysiologi
- Solid kompetanse innen trenings-/muskelfysiologi, treningslære og vitenskapelig metode
- Bred erfaring med molekylært og/eller cellebiologisk laboratoriearbeid
- Erfaring med faglig-administrativ koordinering av laboratorium, inkludert HMS arbeid
- Erfaring med teoretisk og praktisk undervisning fra universitets- og høgskolesektoren
- Erfaring med undervisning og veiledning av studenter og ansatte i molekylærlab
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk
Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring med protein-/RNA/DNA-ekstraksjon, Western blot, qPCR og immunhistokjemi
- Erfaring fra arbeid med forskningsbiobank og -register
- Erfaring med HMS-arbeid knyttet til molekylærbiologisk laboratoriedrift
- Erfaring med undervisning og vurdering innen idrettsvitenskapelige emner
- Erfaring med veiledning av bachelor- og/eller masteroppgaver
- Erfaring fra akkvisisjonsarbeid tilknyttet laboratorievirksomhet
- Hensiktsmessig IKT-kompetanse
Personlig kompetanse
- Gode samarbeidsevner
- Evne til å kommunisere godt med studenter og kollegaer
- Ryddighet
- Fleksibilitet
- Selvstendighet
- Høy grad av motivasjon for stillingen
Pedagogisk kompetanse
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf.
forskrift til universitets- og høyskoleloven. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre universitetets kurs i pedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.
Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se forskrift til universitets- og høyskoleloven og INNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.
Dersom det ikke har meldt seg søker som tilfredsstiller kompetansekravene for fast ansettelse kan det foretas midlertidig ansettelse for inntil ett år i lavere stilling, jf.
lov om universiteter og høyskoler § 7-3.
Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
- En spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling
- Lønn i stillingskode 1011 førsteamanuensis etter Statens lønnsregulativ.
- medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJYSøke stillingen
Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".
Søknaden må inneholde:
- Søknadsbrev
- Utfyllende CV med oversikt over utdanning, relevant arbeidserfaring, publiseringer og andre kvalifiserende aktiviteter
- bekreftede kopier av vitnemål og attester
- Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner og pedagogisk erfaring
For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.
Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.