Vi søker etter engasjerte førstekonsulenter til seksjon tvang og forlik hos Namsfogden i Øst.
Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag med oppgaver innen tvangsfullbyrdelse – et fagfelt som krever både faglig styrke, gode vurderinger og evne til å håndtere komplekse saker. Dette er en stilling for deg som ønsker å utvikle deg faglig og trives med ansvar.
Du blir en del av et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som støtter hverandre. Hos oss får du tillit til å ta beslutninger og mulighet til å påvirke utfallet i saker som har stor betydning for enkeltmennesker og samfunnet.
Namsfogden i Øst teller om lag 100 medarbeidere, og er organisert i tre seksjoner med til sammen åtte avsnitt fordelt på fire tjenestesteder: Fredrikstad, Ski, Askim og Lillestrøm. Vi har ansvar for en rekke viktige oppgaver innen den sivile rettspleien, blant annet sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, fravikelser, saker etter gjeldsordningsloven og sekretariatsarbeid for forliksrådene i regionen.
Stillingen vil bli stedplassert i Fredrikstad eller Lillestrøm etter avtale. Det vil kunne åpnes for å arbeide i Ski, men kun frem til 31.12.2026 og deretter må det forventes bytte av arbeidssted til Fredrikstad eller Lillestrøm. Vikariatet har en varighet frem til 30.06.2027, og oppstart vil være etter avtale.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Merk at du vil få spørsmål når du søker på stillingen som er relevant for vurderingen av din kompetanse. Det er viktig at du svarer presist på alle spørsmålene.
Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å gjøre en forskjell. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Du kan ikke ha saker til behandling hos namsmannen. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Det vil bli innhentet opplysninger fra politiets registre og foretatt skikkethetsvurdering, jf. Nasjonal instruks for vurdering av plettfri vandel og skikkethetsvurdering ved ansettelse i politiet (v.1), punkt 4.5.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Det vil bli gjennomført en screening av søkermassen, og det vil i den forbindelse være en del spørsmål som du må besvare ved innsending av søknaden. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.