Har du lyst til å arbeide i Strømmehaven, kommunens nye omsorgskonsept? Vi var først i Norge som har laget omsorgsboliger med inspirasjon fra “Demenslandsbyen” i Nederland og vi åpnet oktober 2020.
I Strømmehaven har vi 42 nye omsorgsboliger tilrettelagt for personer med demens. Hjemlighet, gjenkjennelighet, bevegelsesfrihet, daglige gjøremål, personlige interesser, frivillighet og deltakelse i samfunnet vil være bærebjelker i vårt nye omsorgskonsept.
Vi leter etter deg som kan bidra til at beboerne i Strømmehaven kan fortsette å leve på sitt vanlige vis. Er det nettopp du som vil være med å gi trygghet, trivsel og dager med mening for de som bor her?
Hver enkelt ansatt har fått stort ansvar og nye roller, som er avgjørende for å lykkes med vårt omsorgskonsept. Helsefagarbeidere sammen med assistenter har ansvar for den daglige omsorg og husholdningsoppgaver i boligene. I tillegg har vi et team bestående av sykepleier og vernepleier som er fagressurs for ansatte, beboere, pårørende og øvrig samarbeidspartnere.
Sykepleiere og helsefagarbeidere på natt har dannet eget team sammen med eksisterende sykehjem og omsorgsboliger. Strømmehaven har ansatt egen trivselskoordinator og har servicemedarbeidere som arbeider i resepsjon. Det er etablert butikk, spisested, frisør og fotterapeut og et bredt aktivitetstilbud.
Vi har ledig 3 x 70 % vikariat med arbeid annen hver helg
Ved intern omrokkering kan annen stilling bli ledig.
Kun elektroniske søknader og oppdatert CV blir behandlet.
Politiattest må fremvises ved tilsetting.
Heidi Mitchell, Avdelingsleder, +47 46896522
Strømmeveien 73
4638 Kristiansand
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5126942224
Stillingsprosent: 70%
Vikar
Søknadsfrist: 31.05.2026
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.