I Tvedestrand vil vi fra barnehageåret 2026 - 2027, ha ledig en 60 % midlertidig stilling, med mulighet for økning i stillingsprosent, som fagarbeider i Lyngbakken barnehage f.o.m. 03.08.2026 - 31.07.2027.
Lyngbakken er en 6 avdelings barnehage som er godkjent for 117 plasser.
For mer informasjon om oss, se vår hjemmeside:
https://www.tvedestrandbarnehagene.no/
Direkte arbeid på avdelingen med barna.
Planlegging og tilrettelegging av arbeidet og aktiviteter.
Samarbeid med de andre ansatte i barnehagen.
Delta i vurderingsarbeidet.
Være "tilstede" og ha barnet i fokus, alltid.
Være aktiv og støttende i barnas lek.
Bidra til et trygt, inkluderende og utviklingsstøttende barnehagemiljø.
Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
Kjennskap til eller erfaring med ASK og tegn til tale er en fordel.
Erfaring med veiledning av lærling er en fordel, men ingen krav.
Strukturert og trygg i møte med alle barn.
Tålmodig, omsorgsfull og relasjonsorientert.
Gode samarbeidsevner, både i forhold til barn og voksne.
Du må like å jobbe i prosjektarbeid med barn, være leken og ha humor i hverdagen.
Fysisk aktivitet er noe vi har fokus på , så du må like å være ute i all slags vær.
Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø med faglige og personlige utviklingsmuligheter.
Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver med dyktige medarbeidere.
Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer, herunder pliktig medlemskap i kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.
Du må ha godkjent politiattest.
Berit Nylund Songedal, Tjenesteleder, 41478494
Ramsdalsveien 4
4900 Tvedestrand
Arbeidsgiver: Tvedestrand kommune
Referansenr.: 5138000992
Stillingsprosent: 60%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 10.06.2026
Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling.
Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger.
Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.
Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.