Avsnitt for Forebygging av Voldelig Ekstremisme (FVE) er organisert under Seksjon for Kriminalitetsforebyggende Politiarbeid (SKP) på Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt. FF har et særlig ansvar for å forebygge kriminalitet og har nå ledige stillinger som radikaliseringskontakter (PB 3/2/1).
Forebygging av voldelig ekstremisme er et dynamisk fagfelt under stadig utvikling og må sees i lys av geopolitiske forhold og den sikkerhetspolitiske situasjonen i verden. Vi har et særlig ansvar i det forebyggende arbeidet, det er viktig å fange opp personer i risikosonen så tidlig som mulig og møte de med gode forebyggende tiltak, slik at vi får tatt ned bekymringen før den blir en trussel. Vi skal også bistå med beslutningsstøtte og med vår kompetanse ved ekstraordinære hendelser og kriser.
Komplekse bekymringer fordrer et trygt og godt samarbeid med interne og eksterne samarbeidsaktører og det tverretatlige samarbeidet kan være avgjørende for at vi skal lykkes i arbeidet vårt.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til å forebygge voldelig ekstremisme,. Dette skal du gjøre i samarbeide med de andre på avsnittet gjennom kartlegging av bekymringer, gode vurderinger, saksoppfølgning og med et fokus på å finne gode tiltak i samarbeid med andre samfunnsaktører.
Vi ser etter modige, engasjerte, pålitelige, fremoverlente og fleksible medarbeidere, som søker å finne gode løsninger og motiveres av å nå mål sammen med andre. Du må ha gode samarbeidsevner, et helhetsorientert fokus og et ønske om å bidra aktivt inn i vårt arbeid. Arbeidsdagen din vil være variert og med spennende utfordringer. Det er viktig at du er tett på og har respekt for de du arbeider med og opp mot.
I en verden som er i stadig endring forventes det at våre ansatte har et blikk fremover og er med på å videreutvikle fagfeltet. Vi ser etter medarbeidere som er i stand til å tilpasse seg denne utviklingen og som evner å skape resultater i et tverrfaglig miljø. FVE har tidvis høyt arbeidspress og det stiller krav til struktur, effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Det stilles krav til en sikkerhetsbevisst atferd og du må være pålitelig, lojal og ha god dømmekraft. I tillegg må du ha gode holdninger, trives med teamarbeid, samtidig som du klarer å jobbe selvstendig og evner å endre retning ved behov for det i en hektisk arbeidshverdag.
Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vårt arbeid. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/