Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) jobber hver dag for å gjøre kunnskap og ideer til et effektivt forsvar. FFI har som ambisjon å være blant de mest attraktive arbeidsgiverne i forskningssektoren. For å lykkes må vi bygge en organisasjon med riktig kompetanse, ferdigheter og holdninger – og legge til rette for forskning, utvikling og innovasjon i verdensklasse. Vi søker nå en strategisk og samlende leder som vil gjøre dette gjennom å ta et helhetlig ansvar for organisasjons- og HR-området ved FFI.
Rollen har personalansvar og et overordnet mandat for å utvikle, styre og videreutvikle FFIs arbeid med organisasjon, kompetanse og arbeidsgiverpolitikk.
Stillingen er en sentral del av FFIs strategiske lederstruktur med tett samarbeid med instituttledelsen, andre ledere og partene i arbeidslivet. Fagdirektøren for organisasjon og strategisk HR skal sikre at FFIs organisasjon, HR-strategi og arbeidsgiverrolle er helhetlig forankret i instituttets langsiktige mål, samfunnsoppdrag og framtidige kompetansebehov. Rollen skal bidra til at FFI har rammer, lederskap og kultur som bidrar til forskning, utvikling og innovasjon i verdensklasse.
Arbeidsoppgaver
Stillingen har et overordnet og strategisk ansvar for følgende:
- HR-strategi og strategisk kompetanseplanlegging: videreutvikle og sikre implementering av en helhetlig HR-strategi som understøtter FFIs langsiktige utviklingsmål og kritiske kompetansebehov
- Organisasjonsdesign og organisasjonsutvikling: lede og forvalte strategiske prosesser for organisasjonsutvikling og organisasjonsdesign som fremmer effektivitet, fleksibilitet, samhandling og innovasjon
- Lederskap, kultur og medarbeiderskap: videreutvikle rammer og tiltak som styrker lederkompetanse, organisasjonskultur og et helhetlig medarbeiderskap på tvers av instituttet
- Arbeidsgiverpolitikk og HR-policyer: utvikle og forvalte FFIs arbeidsgiverpolitikk og overordnede HR-policyer i tråd med instituttets verdier, samfunnsoppdrag og regulatoriske krav
- HMS – strategisk ansvar og andrelinjekontroll: sikre at støtte- og forskningsavdelingene har forutsetninger for kontinuerlig forbedring av fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
- Strategisk rådgivning og styring: være en sentral strategisk rådgiver for instituttledelsen og ha ansvar for utvikling, måling og evaluering av strategiske HR- og organisasjonstiltak
Som Fagdirektør for organisasjon og strategisk HR vil du blant annet ha disse lederoppgavene:
- fastsette og videreutvikle strategisk retning for FFIs organisasjon og kompetanseprofil
- sikre helhetlig og langsiktig utvikling av HR-området som del av virksomhetsstyringen
- ha ansvar for styringsdata, analyser og beslutningsgrunnlag innen eget fagområde
- være gevinsteier for HR-området og sikre at strategiske utviklingstiltak gir målbare og varige effekter
- ivareta det overordnede arbeidsgiveransvaret ved FFI, inkludert å sikre og utvikle et konstruktivt og godt partssamarbeid i tråd med formålet og intensjonene i avtalene i arbeidslivet.
Kvalifikasjoner
Vi søker en erfaren leder som har
- relevant mastergrad fra universitet eller høyskole. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning utover bachelorgrad;
- solid ledererfaring fra komplekse kunnskaps- eller virksomhetsmiljøer og minst fem år med personal- og fagledelse;
- sterk kompetanse innen strategisk HR, organisasjonsutvikling og virksomhetsstyring;
- god forståelse for arbeidsgiverrollen og partsamarbeidet i offentlig sektor;
- evne til å kommunisere tydelig, bygge tillit og samle organisasjonen om felles mål;
- gode språkferdigheter innen norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.
Du må også legge ved kopier av vitnemål fra høyere utdanning og bekreftelse på erfaringene som er relevante for stillingen, innen søknadsfristen.
FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Strategisk og helhetsorientert
- Analytisk og reflektert
- Sterk gjennomføringskraft
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.
Vi tilbyr
- en sentral og strategisk lederrolle i et institutt med stor nasjonal betydning
- mulighet til å påvirke FFIs langsiktige organisasjons- og kompetanseutvikling
- et sterkt og tverrfaglig fag- og ledermiljø
- gode muligheter for utvikling og konkurransedyktige betingelser
- fleksible arbeidsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønnen ved FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte våre sammarbeidspartnere i LHH Steinar Nilsen eller Karina Bjørnø Dørheim.
Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 25. mai 2026.
Kontaktinformasjon
Steinar Nilsen , 99100436, steinar.nilsen@lhh.com
Karina Bjørnøy Dørheim, 91000807, karina.dorheim@lhh.com
Arbeidssted
Postboks 25
2027 KJELLER
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt
Referansenr.: 5122386553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026