2. gangs utlysning - Fast 70,42 % nattevakt stilling for helsefagarbeider
Stillingen er for tiden ved hjemmetjenesten Ringebu og er ledig fra september 2026.
Søknadsfrist: 23. juni 2026
Vi søker en pålitelig og omsorgsfull nattevakt til vårt team. Som nattevakt har du ansvar for trygghet og ro i nattens timer, og du vil være en viktig støtte for våre beboere og kolleger. Arbeidet innebærer tilsyn, praktiske pleie- og omsorgsoppgaver, betjene trygghetsalarmer og håndtering av situasjoner som kan oppstå i løpet av natten.
Vi bruker digitale løsninger som LMP journalsystem på smarttelefon og har et økt fokus på implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har kompetanseplan som benyttes aktivt med blant annet jevnlig kurs og faglunsjer.
Hos oss vil du møte mange gode arbeidskollegaer som gjenspeiler mangfold av kompetanse og ulike erfaringer.
Vi jobber i team med stor grad av selvstendighet og med pasientsikkerhet i fokus. Sykepleier ved korttidsavdelingen er ansvarlig på vakt og skal koordinere oppgavene ut fra kompetansebehov og tilgjengelig ressurser i tjenesten.
Nattevakttjenesten skal ivareta nødvendig helsehjelp til innbyggerne og gi et likeverdig tilbud avhengig av bosted i kommunen.
Helse og omsorgstjenesten er organisert i tre områder; hjemmebaserte tjenester, helse og
mestring og heldøgns tjenester Linåkertunet. Tjenesten er enhetlig, og vi vektlegger fleksibel
bruk av tilgjengelige ressurser.
Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!
Vi ser etter deg som...
Har følgende kvalifikasjoner:
- Autorisert helsefagarbeider.
- God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
- Må ha førerkort klasse B.
- Gjerne relevant videreutdanning innen omsorgsfeltet.
Hos oss kan du se fram til mye bra!
- Turnus på natt med arbeid hver 3. helg.
- Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et trivelig miljø.
- Kommunen legger til rette for kurs og videreutdanning/spesialisering i henhold til tjenestenes kompetanseplan.
- Kommunen har tjenestebiler.
Hva bør søknaden din inneholde?
For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:
- Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
- Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
- En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
- Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad
Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.
Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss
Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:
Etter fristen har gått ut:
- Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
- Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
- Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.
Innsyn og offentlighet
- I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
- Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.
Likestilling og mangfold
- Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
- Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Spørsmål eller behov for tilrettelegging?
Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.
- Ved interne opprykk vil det ansettes fra eksisterende søkermasse.
- Dersom det ikke er kvalifiserte søkere til utlyst stilling, kan det være aktuelt å tilby midlertidig tilsetting til assistent med relevant erfaring fra helse og omsorgstjenesten.
- Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert.
- Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
- Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.