Vi har nå ledig stilling som etterforsker (pb. 3/2/1) på a-krimavsnittet ved Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF), for tiden stedsplassert ved a-krimsenteret i Oslo, Schweigaards gate 17. Vi ser etter deg som har interesse og motivasjon for etterforskning av profittmotivert kriminalitet i arbeidslivet.
A-krimsenteret er ett av regjeringens tiltak for å bekjempe arbeidslivskriminalitet, og senteret er en samlokalisering av medarbeidere fra politiet, Skatteetaten, Arbeidstilsynet og NAV. Etterforskerne som ansettes her vil være en del av det tverretatlige samarbeidet på a-krimsenteret. Avsnittet har det overordnete ansvaret for forebygging og bekjempelse av arbeidslivskriminalitet i Oslo, og samarbeider tett med andre avsnitt og seksjoner i Oslo politidistrikt.
A-krimavsnittet tilhører Seksjon for utlendingskontroll ved Felles enhet for utlending og forvaltning. I tillegg til a-krimavsnittet har seksjonen et etterretningsavsnitt, et etterforskningsavsnitt, et avsnitt for grensekontroll og tre operative avsnitt.
A-krimavsnittet består av to grupper fordelt på etterretning og etterforskning. Som etterforsker ved avsnittet jobber man tett med både politifaglig etterforskningsleder, påtale og øvrige etterforskere, i mellomstore til mindre straffesaker. A-krimfeltet spenner vidt og favner en rekke forskjellige straffebestemmelser.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som stiller høye krav til faglig kvalitet, er interessert i utvikling og læring på et spennende fagfelt og som har høy arbeidsmoral. Du vil både få ansvar for egne saker og jobbe sammen med andre i team.
Stillingen er under løpende vurdering og endringer må kunne påregnes.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se
http://www.politiet.no/