60 % - 100 % av stillingen er ambulerende på Namsos helsehus med dag/aften turnus, med langvakter på helg 14 helger i året.

Arbeidsområde

Direkte underlagt avdelingsleder
Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås
Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune

Stillingen innebærer

Sykepleieansvar for Namsos helsehus
Løse sykepleieoppgaver i de avdelingen der det trengs
Bistå med sykepleiekompetanse ved akutte hendelser
Bidra der det måtte være behov

Vi søker en person som

Er offentlig godkjent sykepleier
Har gyldig førerkort for bil
Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav.
Er løsningsorientert og positiv
Er selvstendig og tar initiativ og ansvar
Representerer lojalitet, stabilitet, forutsigbarhet og kontinuitet.
Viser interesse og engasjement
Har relevant praksis
Har kunnskap om/er komfortabel med bruk av data.
Har evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

Søker må være

faglig trygg
være fleksibel
ha meget gode samarbeidsevner
være villig til å tilegne seg den kunnskapen som trengs for stillingen

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Vi kan tilby

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Godt arbeidsmiljø
Tarifflønn
Rekrutteringstillegg og rekrutteringstilskudd
Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.