Professor/førsteamanuensis/førstelektor i spesialsykepleie

Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), er det ledig fast stilling på inntil 100 % som professor, førsteamanuensis eller førstelektor. Vi ber deg spesifisere hvilken av disse stillingene du søker. 

Det er også mulig å søke på en stillingsprosent fra 30% ledig fast stilling opp til 100 % stilling som professor/førsteamanuensis/førstelektor.

Vi søker etter deg som er en faglig engasjert sykepleier med forskningskompetanse som ønsker å være med å utvikle vår utdanning av fremtidens spesialsykepleiere. Stillingen er tilknyttet IHO og organisert under master i sykepleie. 

Arbeidssted er Tromsø. Den som ansettes må ha bosted som muliggjør daglig tilstedeværelse på kontorstedet.

Stillingen er ledig for tiltredelse fra snarest og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen.   

Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper.

Instituttet har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Mer informasjon om IHO kan du finne på www.uit.no/helsefak/iho.  

Masterprogrammet i sykepleie har et godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-,intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter. 

Arbeidsoppgaver 

• Utvikling, organisering og gjennomføring av undervisning 
• Veiledning i teori- og praksisemner  
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensurere besvarelser
• Veilede og sensurere studenter som tar mastergrad i spesialsykepleie
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning
• Styrke kollegiets kompetanse innen relevante fag- og forskningsområder og veilede ansatte i skriving av vitenskapelige artikler
•  Initiere og delta i forsknings- og utviklingsarbeid
• Undervisning og veiledning av ph.d. kandidater
• Bidra i arbeid med å søke eksterne midler i forsknings- og innovasjonsprosjekter

Faglig administrativt arbeid er også en del av stillingens arbeidsområde, herunder emneledelse, emneplanlegging, oppdatering av digital og pedagogisk undervisningskompetanse og evaluering.

Det forventes at den som tilsettes deltar aktivt i FoU-arbeid og/eller pedagogisk utviklingsarbeid ved programmet. Alle ansatte deltar i det kontinuerlige kvalitetssikringsarbeidet som foregår innen forskning og undervisning. Den som ansettes vil inngå i en av forskningsgruppene ved instituttet, fortrinnsvis Forskningsgruppe Akutt og kritisk syke | UiT . 

Arbeidsoppgavene er avhengig av hvilken stillingskategori søkeren er kvalifisert til å ansettes i.

Kvalifikasjoner

Professor: 

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet  i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) 

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

Førsteamanuensis: 

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendigforskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendigforskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Førstelektor:

Du må kvalifisere for stilling som førstelektor innenfor fagområdet i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Felles kvalifikasjonskrav for alle stillingstyper:

Alle søkere må ha:

• Norsk autorisasjon som sykepleier

• Relevant klinisk praksis innen et eller flere av områdene anestesi, barn, intensiv, kreft, operasjon eller akutt kritisk syke

• For stillingen kreves mastergrad eller ph.d. innen sykepleie

• Relevant erfaring fra undervisning og veiledning fra høyere utdanning

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk

• God kunnskap og erfaring med bruk av digital pedagogikk/e-læring i undervisningssammenheng

Det er ønskelig at den som ansettes har erfaring fra formidlingsvirksomhet.

Språkkrav

Undervisningsspråket er norsk, og søker må beherske/ha et ferdighetsnivå i norsk tilsvarende norsk som morsmål, samt flytende engelsk. 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Personlige egenskaper

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer, studenter og nettverk
• Er konstruktiv og bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi søker en strukturert, selvgående og analytisk person med gode samarbeidsevner. Du bør trives med å arbeide tett sammen med andre faggrupper for å bidra til tverrprofesjonell samarbeidslæring. Fleksibilitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidstempo er viktig i stillingen.

Det kreves sterk motivasjon og ansvarsbevissthet for å bidra aktivt i utviklingen av programmet. Vi ønsker oss en konstruktiv og positiv kollega som tar ansvar for et godt og inkluderende medarbeiderskap. 

Midlertidig ansettelse i lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

•  Mulighet for å søke FoU-termin (kun ved faste stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor)
• Gode velferdsordninger 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse  

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, førstelektorer inntil 30 % av arbeidstiden til FoU-arbeid og 70 % til undervisning når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011.Førstelektor lønnes etter statens regulativ kode 1198. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Dersom det lyses ut i flere stillingskategorier, spesifiser hvilken stilling du søker.

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående
  • Kursbevis norskprøve
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid 

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.