Slagenheten søker sykepleier som ønsker å bli en del av vårt faglig sterke team!
Hos oss jobber vi etter nasjonale retningslinjer for å gi best mulig behandling til slagpasienten. Vi har fokus på å gi rask behandling ved akutt hjerneslag, forebygge nye hjerneslag, og vurdere sammen med tverfagligteam om behov for videre rehabilitering. Som slagsykepleier vil du være en nøkkelperson i koordinering av dette arbeidet. Din kompetanse og raske handling vil kunne være avgjørende for pasienten.
Du får en variert arbeidshverdag og mulighet til faglig utvikling i et miljø som verdsetter kompetanse, samarbeid og kvalitet;
Oppstart etter avtale.
Følg oss på instagram: unn_slagenheten for et innblikk i arbeidshverdagen vår.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Katrine Sætermo Øien, Enhetsleder, 77798391
Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø
Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF
Referansenr.: 5112216350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.05.2026
Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.
De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.
UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.
UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.